武汉·洪山区
职位详情
一、岗位职责1. 负责部门日常事务管理，结合公司经营目标与实际要求，拟定工作计划并落实上级交办任务，积极传播企业文化；
2. 承担门店运营管理工作，包括商品订货、陈列优化，确保卖场环境整洁有序、视觉体验良好；
3. 组织团队人员管理，开展员工岗位技能培训，合理安排排班并实施绩效考核；
4. 开展各项数据梳理与分析，识别运营环节中的异常情况，推动服务流程优化，提升客户满意度；
5. 协调跨部门协作，促进信息高效传递，及时解决协作问题，建立顺畅的沟通机制以保障整体运作效率。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，经济管理类、数理统计类、商贸物流类、财务会计类、AI与算法类、烹饪与食品相关专业，2026届应届毕业生，年龄不超过26岁；
2. 具备高效执行能力，责任心强，自我激励意识突出，主动投入工作，勇于面对挑战；
3. 善于识别问题并提出有效解决方案，具备良好的复盘与反思能力；
4. 拥有较强的沟通表达能力和组织协调能力，能够协同团队共同达成业务目标。
三、薪资
本科7500元
四、晋升空间（每两个月一次晋升机会）
1. 门店发展路径：管培生（1-6个月）—课长（半年内）—处长（约1年半）—店长（2年以上）—城市经理（4年左右）
【门店管培生培养内容】
入职第一个月：熟悉基层岗位操作（如商品上下架、补货、清洁等基础工作）。
入职第二个月：掌握初级管理岗位——课长的核心职责，涵盖三大模块：
（1）人员管理（培训、排班、考勤）
（2）现场环境管理（维护卖场整洁、舒适度）
（3）商品管理（制定采购计划、下单及月度销售数据分析）
完成学习后即可参与岗位竞聘，每两个月开放一次晋升通道。
2. 职能条线发展路径：采购部、营运部、经管部、物流配送中心
管培生（1-6个月）—门店课长（半年内）—主管（1至1年半）—课长/处长（2年）—经理（2至3年）
五、福利待遇
缴纳五险一金、享受带薪年假、提供出国游学机会、年度健康体检、带薪专项培训、转正为正式干部后每月休息六天。
六、工作地点
武汉悦活里超市
2. 承担门店运营管理工作，包括商品订货、陈列优化，确保卖场环境整洁有序、视觉体验良好；
3. 组织团队人员管理，开展员工岗位技能培训，合理安排排班并实施绩效考核；
4. 开展各项数据梳理与分析，识别运营环节中的异常情况，推动服务流程优化，提升客户满意度；
5. 协调跨部门协作，促进信息高效传递，及时解决协作问题，建立顺畅的沟通机制以保障整体运作效率。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，经济管理类、数理统计类、商贸物流类、财务会计类、AI与算法类、烹饪与食品相关专业，2026届应届毕业生，年龄不超过26岁；
2. 具备高效执行能力，责任心强，自我激励意识突出，主动投入工作，勇于面对挑战；
3. 善于识别问题并提出有效解决方案，具备良好的复盘与反思能力；
4. 拥有较强的沟通表达能力和组织协调能力，能够协同团队共同达成业务目标。
三、薪资
本科7500元
四、晋升空间（每两个月一次晋升机会）
1. 门店发展路径：管培生（1-6个月）—课长（半年内）—处长（约1年半）—店长（2年以上）—城市经理（4年左右）
【门店管培生培养内容】
入职第一个月：熟悉基层岗位操作（如商品上下架、补货、清洁等基础工作）。
入职第二个月：掌握初级管理岗位——课长的核心职责，涵盖三大模块：
（1）人员管理（培训、排班、考勤）
（2）现场环境管理（维护卖场整洁、舒适度）
（3）商品管理（制定采购计划、下单及月度销售数据分析）
完成学习后即可参与岗位竞聘，每两个月开放一次晋升通道。
2. 职能条线发展路径：采购部、营运部、经管部、物流配送中心
管培生（1-6个月）—门店课长（半年内）—主管（1至1年半）—课长/处长（2年）—经理（2至3年）
五、福利待遇
缴纳五险一金、享受带薪年假、提供出国游学机会、年度健康体检、带薪专项培训、转正为正式干部后每月休息六天。
六、工作地点
武汉悦活里超市
2026-05-14 08:07
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科经验不限管培生
湖北悦联商业管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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