西安·雁塔区
职位详情
人事岗位职责与工作内容
1、深入了解并掌握各部门的人员需求；
（1）联合各部门主管制定短期及中期的定性与定量人力规划；
（2）设计高效招聘流程，合理控制招聘人数，保障公司人力供给；
2、执行招聘计划，涵盖信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、复试跟进及录用手续办理；负责面试人员的接待，全程跟进面试进度并反馈录用结果；（负责58账号的日常运营，按时发布招聘信息，提升帖子浏览量，并对投递简历者及时进行面试邀约。）
3、持续维护并开拓招聘渠道，确保人员招聘任务按时保质完成；参与招聘体系管理，如统筹年度校园招聘等专项工作；
4、办理员工入职、转正、离职及劳动合同签署等相关手续，建立并完善员工档案系统，定期更新与归档；
（1）协同部门主管开展员工个人培训需求评估，拟定培训方案并协助落地实施；
（2）组织离职面谈，收集反馈信息并形成总结分析；
（3）协助主管推进员工关怀相关活动；
5、统筹新员工入职对接工作，并在试用初期进行工作表现观察，及时向店长反馈其适应情况与胜任能力；
6、负责公司员工薪酬体系及经纪人绩效方案、考勤制度的制定与执行；
（1）设计并落实薪酬管理制度；
（2）管理员工福利项目；
（3）收集市场薪酬信息并开展对比分析；
（4）参与薪酬沟通及调整工作；
（5）优化员工绩效激励机制并推动实施；
7、牵头组织并推进企业文化建设，策划并执行团队建设活动。
1、深入了解并掌握各部门的人员需求；
（1）联合各部门主管制定短期及中期的定性与定量人力规划；
（2）设计高效招聘流程，合理控制招聘人数，保障公司人力供给；
2、执行招聘计划，涵盖信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、复试跟进及录用手续办理；负责面试人员的接待，全程跟进面试进度并反馈录用结果；（负责58账号的日常运营，按时发布招聘信息，提升帖子浏览量，并对投递简历者及时进行面试邀约。）
3、持续维护并开拓招聘渠道，确保人员招聘任务按时保质完成；参与招聘体系管理，如统筹年度校园招聘等专项工作；
4、办理员工入职、转正、离职及劳动合同签署等相关手续，建立并完善员工档案系统，定期更新与归档；
（1）协同部门主管开展员工个人培训需求评估，拟定培训方案并协助落地实施；
（2）组织离职面谈，收集反馈信息并形成总结分析；
（3）协助主管推进员工关怀相关活动；
5、统筹新员工入职对接工作，并在试用初期进行工作表现观察，及时向店长反馈其适应情况与胜任能力；
6、负责公司员工薪酬体系及经纪人绩效方案、考勤制度的制定与执行；
（1）设计并落实薪酬管理制度；
（2）管理员工福利项目；
（3）收集市场薪酬信息并开展对比分析；
（4）参与薪酬沟通及调整工作；
（5）优化员工绩效激励机制并推动实施；
7、牵头组织并推进企业文化建设，策划并执行团队建设活动。
2026-06-08 07:29
IP属地：陕西西安
职位福利
大专1-3年招聘绩效管理人事培训
西安日昇房地产营销策划有限公司
20-99人
鱼泡安全保障
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