杭州·临平区
职位详情
岗位职责
1. 依据研究院战略目标，组织实施人力资源发展规划；
2. 健全人力资源管理体系，优化相关管理制度；
3. 构建绩效考核机制与人才激励约束机制，促进内部信息高效传递；
4. 统筹推进人才引进、培养发展、考核管理等日常人力资源事务；
5. 协调解决重大人力资源事项。
任职要求
1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理岗位工作经验；有数字科技类业务经历者优先；
2. 持有中级及以上职称者优先；
3. 具备扎实的专业知识，富有创新思维与体系化建设能力；
4. 具有较强的沟通协调、组织执行及学习提升能力，决策果断、责任意识强；
5. 作风严谨、团结同事、勤勉尽责，能以身作则发挥引领作用。
1. 依据研究院战略目标，组织实施人力资源发展规划；
2. 健全人力资源管理体系，优化相关管理制度；
3. 构建绩效考核机制与人才激励约束机制，促进内部信息高效传递；
4. 统筹推进人才引进、培养发展、考核管理等日常人力资源事务；
5. 协调解决重大人力资源事项。
任职要求
1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理岗位工作经验；有数字科技类业务经历者优先；
2. 持有中级及以上职称者优先；
3. 具备扎实的专业知识，富有创新思维与体系化建设能力；
4. 具有较强的沟通协调、组织执行及学习提升能力，决策果断、责任意识强；
5. 作风严谨、团结同事、勤勉尽责，能以身作则发挥引领作用。
2026-05-20 16:20
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理招聘人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师
雄安人才发展集团有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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