黔东南·台江县
职位详情
工作职责：
1、结合公司发展战略，开展年度培训需求调研，并拟定公司年度培训规划；
2、依据年度培训规划，协调各部门有序推进各项培训实施；
3、按照培训管理规范，做好培训过程中的组织安排、签到管理及资料归档；
4、围绕培训目标，组织实施培训效果评估工作，确保培训质量可追踪；
5、配合推进培训考核监督机制建设，推动评估结果在人才发展中的应用；
6、协同完成计划外各类专项培训的组织与落实；
7、协助搭建分层分类的人才培养课程体系，设计具有针对性的培训内容；
8、强化干部培训体系构建，完善干部梯队培养与考核机制；
9、推动内部讲师队伍的选拔、培养与发展，打造专业化的内训讲师团队；
10、对接人社局等相关职能部门，推进员工技能提升与职称认定，积极申报人才项目补贴。
工作职责：
1、协助建立健全公司绩效考核管理制度、体系及相关操作流程；
2、参与绩效考核指标库的建设与优化，持续完善考核标准；
3、依据公司绩效制度，负责收集与整理各项绩效考核数据；
4、根据各部门考核指标要求，督促相关单位按时提交有效绩效数据；
5、负责审核绩效数据的合规性，发现异常及时跟进并反馈处理；
6、按月汇总各类绩效考核及过程数据，为当月绩效兑现提供数据支持；
7、协助开展绩效数据核查工作，保障数据真实准确，参与绩效成果分析；
8、负责年度绩效数据的归集与整理，为年终评优与分析提供依据；
9、汇总各部门提交的绩效申诉信息，协助进行沟通解释与后续处理；
10、协助营造正向激励的绩效导向，促进积极健康的绩效氛围。
岗位要求：
1、具备3年以上人力资源领域工作经验；
2、本科及以上学历；
3、熟练掌握办公软件操作，尤其精通PPT文档制作。
1、结合公司发展战略，开展年度培训需求调研，并拟定公司年度培训规划；
2、依据年度培训规划，协调各部门有序推进各项培训实施；
3、按照培训管理规范，做好培训过程中的组织安排、签到管理及资料归档；
4、围绕培训目标，组织实施培训效果评估工作，确保培训质量可追踪；
5、配合推进培训考核监督机制建设，推动评估结果在人才发展中的应用；
6、协同完成计划外各类专项培训的组织与落实；
7、协助搭建分层分类的人才培养课程体系，设计具有针对性的培训内容；
8、强化干部培训体系构建，完善干部梯队培养与考核机制；
9、推动内部讲师队伍的选拔、培养与发展，打造专业化的内训讲师团队；
10、对接人社局等相关职能部门，推进员工技能提升与职称认定，积极申报人才项目补贴。
工作职责：
1、协助建立健全公司绩效考核管理制度、体系及相关操作流程；
2、参与绩效考核指标库的建设与优化，持续完善考核标准；
3、依据公司绩效制度，负责收集与整理各项绩效考核数据；
4、根据各部门考核指标要求，督促相关单位按时提交有效绩效数据；
5、负责审核绩效数据的合规性，发现异常及时跟进并反馈处理；
6、按月汇总各类绩效考核及过程数据，为当月绩效兑现提供数据支持；
7、协助开展绩效数据核查工作，保障数据真实准确，参与绩效成果分析；
8、负责年度绩效数据的归集与整理，为年终评优与分析提供依据；
9、汇总各部门提交的绩效申诉信息，协助进行沟通解释与后续处理；
10、协助营造正向激励的绩效导向，促进积极健康的绩效氛围。
岗位要求：
1、具备3年以上人力资源领域工作经验；
2、本科及以上学历；
3、熟练掌握办公软件操作，尤其精通PPT文档制作。
2026-05-13 09:59
IP属地：贵州黔东南
职位福利
本科3-5年中级人力资源管理师员工关系绩效管理人事培训
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