武汉·江汉区
职位详情
岗位职责：
1、 为销售团队提供HRBP支持服务。
2、 招聘管理：依据事业部用人需求，遵循总部招聘流程推进招聘实施，完成销售团队搭建；关注新员工融入情况与工作表现，通过试用期管理机制降低招聘风险。
3、 培训执行：落实总部培训规划，组织培训活动，并对培训成效进行跟踪评估与反馈收集。
4、 绩效管理：根据总部绩效管理制度，推动试用期员工转正评审及正式员工绩效考核落地执行。
5、 薪酬福利管理：依照总部薪酬标准审核录用薪资，协助总部完成薪资核算数据准备，落实公司福利政策及相关福利项目实施。
6、 人才发展：按公司要求开展事业部年度人才盘点，提交分析报告至业务负责人及人力资源部；构建匹配业务发展的职业晋升路径与后备人才培养机制。
7、 劳动关系管理：办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续并归档管理，落实员工关怀举措。
8、 企业文化推广：推动企业价值观传播与文化落地，助力组织文化建设与影响力提升。
岗位要求：
1、 学历要求：本科及以上；
2、 工作经验：
1）具有销售团队HRBP工作经验，有医药行业背景者优先；
2）可独立完成招聘任务，具备高端岗位招聘实操经验，同时拥有HR其他职能模块经验者更佳；
3）具备快速理解业务逻辑、深入业务团队的能力；
4）性格开朗，沟通能力强，抗压性好，执行力突出。
1、 为销售团队提供HRBP支持服务。
2、 招聘管理：依据事业部用人需求，遵循总部招聘流程推进招聘实施，完成销售团队搭建；关注新员工融入情况与工作表现，通过试用期管理机制降低招聘风险。
3、 培训执行：落实总部培训规划，组织培训活动，并对培训成效进行跟踪评估与反馈收集。
4、 绩效管理：根据总部绩效管理制度，推动试用期员工转正评审及正式员工绩效考核落地执行。
5、 薪酬福利管理：依照总部薪酬标准审核录用薪资，协助总部完成薪资核算数据准备，落实公司福利政策及相关福利项目实施。
6、 人才发展：按公司要求开展事业部年度人才盘点，提交分析报告至业务负责人及人力资源部；构建匹配业务发展的职业晋升路径与后备人才培养机制。
7、 劳动关系管理：办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续并归档管理，落实员工关怀举措。
8、 企业文化推广：推动企业价值观传播与文化落地，助力组织文化建设与影响力提升。
岗位要求：
1、 学历要求：本科及以上；
2、 工作经验：
1）具有销售团队HRBP工作经验，有医药行业背景者优先；
2）可独立完成招聘任务，具备高端岗位招聘实操经验，同时拥有HR其他职能模块经验者更佳；
3）具备快速理解业务逻辑、深入业务团队的能力；
4）性格开朗，沟通能力强，抗压性好，执行力突出。
2026-05-13 09:57
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科5-10年招聘员工关系绩效管理销售团队HRBP
四川百利药业有限责任公司
未融资 · 500-999人
鱼泡安全保障
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