南京·玄武区
职位详情
职责描述:
1、依据公司战略方向与销售业绩目标，规划、制定并持续优化奖金激励机制，结合产品所处生命周期阶段设计差异化的激励方案，确保激励体系与业务发展紧密联动，有效促进团队目标达成。
2、关注肿瘤治疗领域创新药物市场动态，研究同行业主要企业的激励模式，吸收先进做法，推动公司激励策略迭代升级。
3、联动财务、法务、人力资源等相关部门，保障激励方案符合合规要求，预算可控，逻辑严密，执行流程简洁高效。
4、监控奖金政策落地实施情况，定期开展激励效果回顾，收集一线人员意见与建议，针对执行中的问题提出改进措施。
5、基于销售数据、团队表现及市场反应，评估现有激励政策成效，识别绩效差异区域，优化资源配置，提供数据支持的调整建议。
6、制定销售激励政策的宣导计划，面向销售团队及管理层准确传递政策内容、核算方式与考核标准，及时解答相关疑问。
7、协助建立规范的业务复盘会议机制，负责会议所需资料的整理与数据分析，为管理决策提供有力支撑。
8、统筹业绩排名管理工作，按周期汇总并发布各级别销售排名结果，助力营造积极向上的竞争氛围。
9、参与CRM系统的日常维护与数据审核，确保销售行为记录完整、真实、准确。
10、牵头营销管理中心重点项目的执行与跟进，协调各方资源，保障项目按计划推进并顺利交付。
任职要求：
1、本科及以上学历，医药学、市场营销、财务管理或相关专业背景；
2、具备5年以上医药行业奖金管理相关工作经验，其中至少2年专注于肿瘤创新药领域，了解该领域销售运作特点与实际挑战；
3、掌握奖金激励体系的设计方法与实施要点，熟悉医药行业销售管理模式及相关合规规范；
4、具有较强的数据处理与分析能力，以及良好的跨部门协作与沟通技巧；
5、工作严谨，责任心强，能承受一定工作压力，具备良好的职业操守与保密意识。
1、依据公司战略方向与销售业绩目标，规划、制定并持续优化奖金激励机制，结合产品所处生命周期阶段设计差异化的激励方案，确保激励体系与业务发展紧密联动，有效促进团队目标达成。
2、关注肿瘤治疗领域创新药物市场动态，研究同行业主要企业的激励模式，吸收先进做法，推动公司激励策略迭代升级。
3、联动财务、法务、人力资源等相关部门，保障激励方案符合合规要求，预算可控，逻辑严密，执行流程简洁高效。
4、监控奖金政策落地实施情况，定期开展激励效果回顾，收集一线人员意见与建议，针对执行中的问题提出改进措施。
5、基于销售数据、团队表现及市场反应，评估现有激励政策成效，识别绩效差异区域，优化资源配置，提供数据支持的调整建议。
6、制定销售激励政策的宣导计划，面向销售团队及管理层准确传递政策内容、核算方式与考核标准，及时解答相关疑问。
7、协助建立规范的业务复盘会议机制，负责会议所需资料的整理与数据分析，为管理决策提供有力支撑。
8、统筹业绩排名管理工作，按周期汇总并发布各级别销售排名结果，助力营造积极向上的竞争氛围。
9、参与CRM系统的日常维护与数据审核，确保销售行为记录完整、真实、准确。
10、牵头营销管理中心重点项目的执行与跟进，协调各方资源，保障项目按计划推进并顺利交付。
任职要求：
1、本科及以上学历，医药学、市场营销、财务管理或相关专业背景；
2、具备5年以上医药行业奖金管理相关工作经验，其中至少2年专注于肿瘤创新药领域，了解该领域销售运作特点与实际挑战；
3、掌握奖金激励体系的设计方法与实施要点，熟悉医药行业销售管理模式及相关合规规范；
4、具有较强的数据处理与分析能力，以及良好的跨部门协作与沟通技巧；
5、工作严谨，责任心强，能承受一定工作压力，具备良好的职业操守与保密意识。
2025-09-25 03:30
IP属地：江苏南京
职位福利
本科5-10年销售运营
江苏先声药业有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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