江西宜春小儿推拿店长,薪资8000-8000元/月,核心岗位职责（一）门店运营统筹1、全面

8000元/月

宜春

月结

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职位详情

小儿推拿店长, 薪资8000-8000元/月, 核心岗位职责
（一）门店运营统筹
1、全面负责门店日常运营管理，制定并执行周、月、季度运营计划，规范门店服务流程、卫生标准、接待礼仪，确保门店日常运转高效有序；
2、负责门店物资采购、库存管理、设备维护，合理控制运营成本，优化资源配置，杜绝浪费；
3、监督门店服务质量，及时处理客户反馈的服务问题，协调解决运营中的突发情况，保障客户体验。
（二）团队管理与培养
1、负责门店员工（小儿推拿师、前台等）的招聘、录用、排班及日常管理，搭建高效协作的团队；
2、制定员工培训计划，开展小儿推拿专业技能、服务礼仪、客户沟通等相关培训，提升员工专业素养和服务水平；
3、负责员工绩效考核、激励与引导，调动员工积极性，营造积极向上的工作氛围，降低员工流失率。
（三）业绩增长与客户管理
1、制定门店业绩目标，拆解到个人，统筹开展拓客、锁客、复购等营销活动，推动业绩达成；
2、负责核心客户维护，建立客户档案，定期跟进客户需求，解答客户关于小儿推拿的疑问，提升客户满意度和忠诚度；
3、拓展客户渠道，对接周边社区、幼儿园、母婴机构等，提升门店曝光度和客流量。
（四）专业与合规管理
1、把控小儿推拿服务专业性，监督推拿师操作规范，避免服务风险，确保服务安全；
2、熟悉小儿推拿行业相关政策、规范，确保门店运营合规，负责门店卫生防疫、资质备案等相关工作；
3、传递小儿推拿健康知识，组织开展公益科普、家长课堂等活动，提升门店专业口碑。
四、任职要求
（一）学历与专业
1、中医、推拿、康复、母婴护理等相关专业优先；
2、持有小儿推拿相关资格证书，具备1年以上小儿推拿行业从业经验，有门店管理经验者优先。
（二）能力要求
1、具备较强的运营管理能力，能统筹门店日常事务，合理规划运营计划，控制运营成本；
2、具备优秀的团队管理与沟通能力，善于调动员工积极性，能有效协调员工、客户之间的关系；
3、具备一定的营销意识和业绩导向，能主动拓展客户、策划营销活动，推动业绩增长；
4、熟悉小儿推拿专业知识，能把控服务质量，解答客户专业疑问，具备应急处理能力；
5、责任心强、有耐心，热爱小儿健康行业，具备良好的职业素养和服务意识。
（三）其他要求
1、身体健康，无传染性疾病；
2、能适应门店正常营业时间（含周末、节假日），具备较强的抗

2026-05-12 18:43

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