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【岗位职责】
1、负责组织、运营、团队搭建工作:人员的招聘和调配,根据业务规划快速理解人物画像,开拓渠道,进行招聘和甄选;
2、负责培训及人才发展工作的开展:培训体系的建立及实施落地,输出结果;定期进行人员盘点,制定干部培养计划;
3、负责薪酬绩效的管理工作:负责管理制度的实施落地,以及政策宣贯,并进行反馈;负责薪资核算及审核;
4、负责员工关系及团队建设工作:入离调转、社保公积金等人事工作;组织企业文化的宣传及团建活动等;
5、负责公司的行政管理工作:资料、物资、费用等管理工作,外联的对接洽谈及项目申报工作;
6、负责销售端的管理工作督导;
7、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督,及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
【任职要求】
1、30-40岁,本以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业毕业;
2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力;
3、责任心强,具有经营思维,当家人知心姐姐,人力行政经验,销售运营经验,如有最好;
2026-05-12 13:53
IP属地:安徽

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本科5-10年
企业发布信息图
上海爱谱华顿电子科技(集团)有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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