铜陵·铜官区
月结
1-2人
职位详情
个人工厂直聘（无中介、长期全职）
招聘岗位：3.5吨燃油叉车工、设备装卸工、木箱打包木工，仅招1人
一、任职要求
1. 年龄26-45周岁，身体健康无基础疾病，吃苦耐劳，可长期稳定在岗，短期临时工、过渡人员请勿投递；
2. 必须持有有效叉车证件，熟练驾驶3.5吨燃油叉车，拥有1年及以上设备装卸、设备叉运实操经验，叉车新手、技术生疏人员不予录用；
3. 服从现场工作安排，眼里有活、手脚勤快，品行端正、踏实稳重，消极散漫、频繁跳槽、三观不正人员谢绝应聘；
4. 可接受出差，单次出差周期7~15天；岗位为户外体力作业，工作强度较大，无法吃苦、怕累人员不用咨询，所有工作内容、薪资待遇全部与实际一致。
二、日常工作内容
1. 主要工作：设备装车卸车、设备上托盘、厂区大件叉车转运；
2. 辅助工作：空闲无叉车作业时，配合团队做木箱打包、现场搬运整理；
3. 工作全程以体力劳动为主，工作环境如实告知，不夸大、不隐瞒。
三、薪资结算标准
1. 试用期15天，统一25元/小时，试用期正常全额计发工资，不克扣薪资；
2. 转正后根据个人实操能力上调薪资，时薪最高28元；
3. 正常全月出勤保底工资6000元，多劳多得，熟练稳定员工综合月薪10000元以上；
4. 持证在岗人员，每月发放叉车专项补贴1000元；
5. 标准8小时工作制，超出正常工时按照劳动法核算加班费。
四、长期加薪激励（仅限年度考核优秀正式员工）
员工入职满1年可享受阶梯涨薪：基础时薪上涨1元，后续每年在上一年加薪基数基础上递增50%，时薪最高35元封顶。
五、福利、休假制度（法定强制+岗位额外带薪假期）
1、国家法定带薪年假（全员统一，和岗位无关）
按照《职工带薪年休假条例》执行：
①累计工龄1~10年：每年法定带薪年假5天
②累计工龄10~20年：每年法定带薪年假10天
③累计工龄20年及以上：每年法定带薪年假15天
法定节假日、周末休息日，不计入年假天数。
2、岗位额外奖励带薪年假（年度考核合格才可享受）
• 一线普通员工：仅享受法定年假，无额外假期；
• 班组长：年度考核合格，每年额外增加2天带薪休假；
• 队长：年度考核合格，每年额外增加4天带薪休假；
额外岗位假期可拆分休息，当年未休可顺延至次年，法定年假无法休假可按法规折算薪资补贴。
3、其他固定福利
1. 免费提供工作餐，夏季发放高温补贴；
2. 设立年中奖、年终奖，年终奖按照个人全年平均薪资发放，发放比例15%和50%左右，等同于13薪左右待遇；
3. 公司依法缴纳五险，订单常年稳定，薪资每月准时足额发放。
六、录用须知
只寻找志同道合、踏实长久发展的员工，混日子、责任心差、频繁闹事人员不予录用；入职签订劳动合同，所有薪资、假期、奖励全部书面落实，公司稳步正规化经营，用工全程合法合规。
招聘岗位：3.5吨燃油叉车工、设备装卸工、木箱打包木工，仅招1人
一、任职要求
1. 年龄26-45周岁，身体健康无基础疾病，吃苦耐劳，可长期稳定在岗，短期临时工、过渡人员请勿投递；
2. 必须持有有效叉车证件，熟练驾驶3.5吨燃油叉车，拥有1年及以上设备装卸、设备叉运实操经验，叉车新手、技术生疏人员不予录用；
3. 服从现场工作安排，眼里有活、手脚勤快，品行端正、踏实稳重，消极散漫、频繁跳槽、三观不正人员谢绝应聘；
4. 可接受出差，单次出差周期7~15天；岗位为户外体力作业，工作强度较大，无法吃苦、怕累人员不用咨询，所有工作内容、薪资待遇全部与实际一致。
二、日常工作内容
1. 主要工作：设备装车卸车、设备上托盘、厂区大件叉车转运；
2. 辅助工作：空闲无叉车作业时，配合团队做木箱打包、现场搬运整理；
3. 工作全程以体力劳动为主，工作环境如实告知，不夸大、不隐瞒。
三、薪资结算标准
1. 试用期15天，统一25元/小时，试用期正常全额计发工资，不克扣薪资；
2. 转正后根据个人实操能力上调薪资，时薪最高28元；
3. 正常全月出勤保底工资6000元，多劳多得，熟练稳定员工综合月薪10000元以上；
4. 持证在岗人员，每月发放叉车专项补贴1000元；
5. 标准8小时工作制，超出正常工时按照劳动法核算加班费。
四、长期加薪激励（仅限年度考核优秀正式员工）
员工入职满1年可享受阶梯涨薪：基础时薪上涨1元，后续每年在上一年加薪基数基础上递增50%，时薪最高35元封顶。
五、福利、休假制度（法定强制+岗位额外带薪假期）
1、国家法定带薪年假（全员统一，和岗位无关）
按照《职工带薪年休假条例》执行：
①累计工龄1~10年：每年法定带薪年假5天
②累计工龄10~20年：每年法定带薪年假10天
③累计工龄20年及以上：每年法定带薪年假15天
法定节假日、周末休息日，不计入年假天数。
2、岗位额外奖励带薪年假（年度考核合格才可享受）
• 一线普通员工：仅享受法定年假，无额外假期；
• 班组长：年度考核合格，每年额外增加2天带薪休假；
• 队长：年度考核合格，每年额外增加4天带薪休假；
额外岗位假期可拆分休息，当年未休可顺延至次年，法定年假无法休假可按法规折算薪资补贴。
3、其他固定福利
1. 免费提供工作餐，夏季发放高温补贴；
2. 设立年中奖、年终奖，年终奖按照个人全年平均薪资发放，发放比例15%和50%左右，等同于13薪左右待遇；
3. 公司依法缴纳五险，订单常年稳定，薪资每月准时足额发放。
六、录用须知
只寻找志同道合、踏实长久发展的员工，混日子、责任心差、频繁闹事人员不予录用；入职签订劳动合同，所有薪资、假期、奖励全部书面落实，公司稳步正规化经营，用工全程合法合规。
2026-10-06 21:43
IP属地：江苏
职位福利
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