铜陵·铜官区
月结
1-2人
职位详情
个人工厂直聘（无中介、长期全职）
招聘岗位：3.5吨燃油叉车工、设备装卸工、木箱打包木工，仅招1人
一、任职要求
1. 年龄26-45周岁，身体健康无基础疾病，吃苦耐劳，可长期稳定在岗，短期临时工、过渡人员请勿投递；
2. 必须持有有效叉车证件，熟练驾驶3.5吨燃油叉车，拥有1年及以上设备装卸、设备叉运实操经验，叉车新手、技术生疏人员不予录用；
3. 服从现场工作安排，眼里有活、手脚勤快，品行端正、踏实稳重，消极散漫、频繁跳槽、三观不正人员谢绝应聘；
4. 可接受出差，单次出差周期7~15天；岗位为户外体力作业，工作强度较大，无法吃苦、怕累人员不用咨询，所有工作内容、薪资待遇全部与实际一致。
二、日常工作内容
1. 主要工作：设备装车卸车、设备上托盘、厂区大件叉车转运；
2. 辅助工作：空闲无叉车作业时，配合团队做木箱打包、现场搬运整理；
3. 工作全程以体力劳动为主，工作环境如实告知，不夸大、不隐瞒。
三、薪资结算标准
1. 试用期15天，统一25元/小时，试用期正常全额计发工资，不克扣薪资；
2. 转正后根据个人实操能力上调薪资，时薪最高28元；
3. 正常全月出勤保底工资6000元，多劳多得，熟练稳定员工综合月薪10000元以上；
4. 持证在岗人员，每月发放叉车专项补贴1000元；
5. 标准8小时工作制，超出正常工时按照劳动法核算加班费。
四、长期加薪激励（仅限年度考核优秀正式员工）
员工入职满1年可享受阶梯涨薪：基础时薪上涨1元，后续每年在上一年加薪基数基础上递增50%，时薪最高35元封顶。
五、福利、休假制度（法定强制+岗位额外带薪假期）
1、国家法定带薪年假（全员统一，和岗位无关）
按照《职工带薪年休假条例》执行：
①累计工龄1~10年：每年法定带薪年假5天
②累计工龄10~20年：每年法定带薪年假10天
③累计工龄20年及以上：每年法定带薪年假15天
法定节假日、周末休息日，不计入年假天数。
2、岗位额外奖励带薪年假（年度考核合格才可享受）
• 一线普通员工：仅享受法定年假，无额外假期；
• 班组长：年度考核合格，每年额外增加2天带薪休假；
• 队长：年度考核合格，每年额外增加4天带薪休假；
额外岗位假期可拆分休息，当年未休可顺延至次年，法定年假无法休假可按法规折算薪资补贴。
3、其他固定福利
1. 免费提供工作餐，夏季发放高温补贴；
2. 设立年中奖、年终奖，年终奖按照个人全年平均薪资发放，发放比例15%和50%左右，等同于13薪左右待遇；
3. 公司依法缴纳五险，订单常年稳定，薪资每月准时足额发放。
六、录用须知
只寻找志同道合、踏实长久发展的员工，混日子、责任心差、频繁闹事人员不予录用；入职签订劳动合同，所有薪资、假期、奖励全部书面落实，公司稳步正规化经营，用工全程合法合规。
招聘岗位：3.5吨燃油叉车工、设备装卸工、木箱打包木工，仅招1人
一、任职要求
1. 年龄26-45周岁，身体健康无基础疾病，吃苦耐劳，可长期稳定在岗，短期临时工、过渡人员请勿投递；
2. 必须持有有效叉车证件，熟练驾驶3.5吨燃油叉车，拥有1年及以上设备装卸、设备叉运实操经验，叉车新手、技术生疏人员不予录用；
3. 服从现场工作安排，眼里有活、手脚勤快，品行端正、踏实稳重，消极散漫、频繁跳槽、三观不正人员谢绝应聘；
4. 可接受出差，单次出差周期7~15天；岗位为户外体力作业，工作强度较大，无法吃苦、怕累人员不用咨询，所有工作内容、薪资待遇全部与实际一致。
二、日常工作内容
1. 主要工作：设备装车卸车、设备上托盘、厂区大件叉车转运；
2. 辅助工作：空闲无叉车作业时，配合团队做木箱打包、现场搬运整理；
3. 工作全程以体力劳动为主，工作环境如实告知，不夸大、不隐瞒。
三、薪资结算标准
1. 试用期15天，统一25元/小时，试用期正常全额计发工资，不克扣薪资；
2. 转正后根据个人实操能力上调薪资，时薪最高28元；
3. 正常全月出勤保底工资6000元，多劳多得，熟练稳定员工综合月薪10000元以上；
4. 持证在岗人员，每月发放叉车专项补贴1000元；
5. 标准8小时工作制，超出正常工时按照劳动法核算加班费。
四、长期加薪激励（仅限年度考核优秀正式员工）
员工入职满1年可享受阶梯涨薪：基础时薪上涨1元，后续每年在上一年加薪基数基础上递增50%，时薪最高35元封顶。
五、福利、休假制度（法定强制+岗位额外带薪假期）
1、国家法定带薪年假（全员统一，和岗位无关）
按照《职工带薪年休假条例》执行：
①累计工龄1~10年：每年法定带薪年假5天
②累计工龄10~20年：每年法定带薪年假10天
③累计工龄20年及以上：每年法定带薪年假15天
法定节假日、周末休息日，不计入年假天数。
2、岗位额外奖励带薪年假（年度考核合格才可享受）
• 一线普通员工：仅享受法定年假，无额外假期；
• 班组长：年度考核合格，每年额外增加2天带薪休假；
• 队长：年度考核合格，每年额外增加4天带薪休假；
额外岗位假期可拆分休息，当年未休可顺延至次年，法定年假无法休假可按法规折算薪资补贴。
3、其他固定福利
1. 免费提供工作餐，夏季发放高温补贴；
2. 设立年中奖、年终奖，年终奖按照个人全年平均薪资发放，发放比例15%和50%左右，等同于13薪左右待遇；
3. 公司依法缴纳五险，订单常年稳定，薪资每月准时足额发放。
六、录用须知
只寻找志同道合、踏实长久发展的员工，混日子、责任心差、频繁闹事人员不予录用；入职签订劳动合同，所有薪资、假期、奖励全部书面落实，公司稳步正规化经营，用工全程合法合规。
2026-08-09 21:36
IP属地：江苏
职位福利
社保包吃五险工龄奖年终奖餐补高温补贴平台实名专业师傅吃苦耐劳技术好机械仪器电子电器外勤熟悉26个字母保养维修有机械常识持证
苏州双宇货运有限公司
0-20人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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