广州
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招聘：ＣＯＥ（薪酬激励/绩效）薪资：18000-35000元核心职责1.薪酬绩效体系设计与落地-搭建销售团队的激励与绩效管理体系-设计量化指标库（销售分成，新客转化率，续单率，代理人培养，晋级等）-平衡短期激励，人员晋级/降级，人员长期留存等关系。2.业务赋能与改进-通过绩效数据分析（如人效，站点业绩效能比、客户续单率等）识别低效团队/站点，输出改进方案-建立标杆销售人员/绩优业务团队案例库，提炼可复制的业务方法论，从而推动团队业务能力3.激励方案创新-设计及优化阶梯式业绩提成、师徒制奖励、团队协作分成等激励机制4.数字化工具开发-可推动绩效系统与业务中台数据打通-可以制作数据自动化仪表盘，实时监控站点人数，站点效能，人均业绩、留存率等核心指标任职要求1.硬性条件-大专及以上学历，人力资源管理、统计学、金融学相关专业-5年以上薪酬激励或绩效管理经验-有房地产经纪公司（链家/贝壳系等）、保险总公司或省级分公司背景优化-有连锁行业优化2.能力模型-业务理解力：能解读快消行业，业务伙伴模式相关等业务数据-数据分析力：熟练使用Office等相关工具进行站点业务效能分析、新客，续单等数据分析3.特质-抗压性-敏锐合规意识
2026-05-11 14:33
IP属地：广东广州
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