兰州·城关区
职位详情
一、 岗位职责
校企合作与渠道拓展：积极联络兰州及周边区域高校的院系、就业指导部门及相关负责人，构建并维护稳定的校企合作关系；推进校园讲座、宣讲活动、课程融合及实训项目等合作形式，打通院校内部招生通路。
招生规划与目标执行：制定月度及季度招生策略与线下推广计划，带领团队达成设定的招生业绩目标；主导“校园引流—试听体验—报名转化”全流程管理，确保每月新开班次 ≥ 2个，单班人数 ≥ 30人。
班级组织与运营支持：统筹新班开班筹备工作，包括教室安排、教务对接、学员分班及初期学习服务；跟踪满班率与开班数据，及时协调解决招生与教学衔接中的运营问题，保障教学顺利开展。
团队建设与绩效管控：负责招生团队（市场、咨询、学管）的组建、日常培训、任务分配与考核评估；搭建标准化招生流程与沟通话术体系，提升一线人员转化能力与执行效率。
市场洞察与竞争应对：定期分析兰州及西北地区公考培训市场的竞争格局、招录政策变动及考生需求变化；据此优化定价机制、班型设计（如基地班、冲刺班、线上课程）及营销节奏。
二、 任职要求
学历与经验：大专及以上学历，具备3-5年教育行业工作经验，有公职类培训运营管理或校区管理背景者优先；须有成功带领团队并完成业绩对赌的实际经历。
渠道资源：熟悉兰州高校生态，拥有高校就业部门、二级学院或辅导员合作资源者优先；具备良好的商务沟通能力与高强度工作承受力，能适应入校推广及阶段性加班要求。
数据意识：具备清晰的数据分析思维，能够通过招生漏斗（线索-到访-试听-报名）定位问题并优化动作；熟练操作Office办公软件及主流CRM系统。
行业理解：深入了解公务员、事业单位等考试的招考政策、备考周期与学员心理特征；掌握本地化招生方法（如学生社团协作、助学计划、老学员推荐等）。
综合素养：目标感强，执行力突出，具备应急事件处理能力和成本控制意识；能整合多方资源，确保每月开班KPI刚性落地。
校企合作与渠道拓展：积极联络兰州及周边区域高校的院系、就业指导部门及相关负责人，构建并维护稳定的校企合作关系；推进校园讲座、宣讲活动、课程融合及实训项目等合作形式，打通院校内部招生通路。
招生规划与目标执行：制定月度及季度招生策略与线下推广计划，带领团队达成设定的招生业绩目标；主导“校园引流—试听体验—报名转化”全流程管理，确保每月新开班次 ≥ 2个，单班人数 ≥ 30人。
班级组织与运营支持：统筹新班开班筹备工作，包括教室安排、教务对接、学员分班及初期学习服务；跟踪满班率与开班数据，及时协调解决招生与教学衔接中的运营问题，保障教学顺利开展。
团队建设与绩效管控：负责招生团队（市场、咨询、学管）的组建、日常培训、任务分配与考核评估；搭建标准化招生流程与沟通话术体系，提升一线人员转化能力与执行效率。
市场洞察与竞争应对：定期分析兰州及西北地区公考培训市场的竞争格局、招录政策变动及考生需求变化；据此优化定价机制、班型设计（如基地班、冲刺班、线上课程）及营销节奏。
二、 任职要求
学历与经验：大专及以上学历，具备3-5年教育行业工作经验，有公职类培训运营管理或校区管理背景者优先；须有成功带领团队并完成业绩对赌的实际经历。
渠道资源：熟悉兰州高校生态，拥有高校就业部门、二级学院或辅导员合作资源者优先；具备良好的商务沟通能力与高强度工作承受力，能适应入校推广及阶段性加班要求。
数据意识：具备清晰的数据分析思维，能够通过招生漏斗（线索-到访-试听-报名）定位问题并优化动作；熟练操作Office办公软件及主流CRM系统。
行业理解：深入了解公务员、事业单位等考试的招考政策、备考周期与学员心理特征；掌握本地化招生方法（如学生社团协作、助学计划、老学员推荐等）。
综合素养：目标感强，执行力突出，具备应急事件处理能力和成本控制意识；能整合多方资源，确保每月开班KPI刚性落地。
2026-05-10 08:10
IP属地：甘肃兰州
职位福利
大专3-5年活动运营门店运营销售运营toC
甘肃人事达数字科技有限责任公司
工作地址
鱼泡安全保障
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