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职位描述

一、工作职责
1. 负责统筹各期刊办公室的人才战略规划,结合业务发展方向,制定匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划;
2. 对接办公室业务团队的人才需求,融合人力资源六大模块,设计选、用、育、留一体化方案,建立契合科室特点的人员管理体系,汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据;
3. 维护期刊办公室与高校的合作关系,代表科室对接目标院校,组织安排校企拜访、宣讲活动,协调校园大使资源,策划并执行各类校园招聘及合作项目;
4. 主导办公室人才盘点工作,协助科长拟定人才发展规划,依据期刊业务实际梳理用人需求,评估人才储备现状,保障人才梯队的合理结构,制定招聘与储备计划,推动科室内部人才流动与交流;
5. 协助推进办公室组织文化的落地执行及员工关系管理,持续关注员工思想状态与团队氛围,配合科长开展员工访谈,及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题;
6. 协助处理员工关系中的特殊事项,包括风险预警、参与事件处置、沟通协调、信息汇报、数据整理及案例复盘等工作;
7. 协助开展科室绩效管理工作,落实成员绩效考核与个人发展计划,运用多种方式支持团队提升整体绩效水平;
8. 参与办公室管理会议,为管理层提供人力资源数据支持及优化建议;
9. 熟悉公司人力资源相关政策制度,面向办公室员工提供咨询与解答服务;
10. 协助推动公司人力资源管理制度在办公室层面的贯彻执行。

二、职位要求
1. 博士学历;
2. 熟悉劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源管理常用工具与方法;
3. 具备较强的抗压能力,工作细致耐心,态度认真,责任心强;
4. 擅长人际沟通,具备良好的团队协作精神,积极主动,乐于学习;
5. 英语六级,能够熟练使用英文开展日常办公,精通EXCEL等常用办公软件操作。

三、管理条线归属
HR部门-BP序列

四、晋升通道
办公室HR经理(BP)-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层

五、薪酬待遇
月固定工资22-32k,具体面议,奖金、津贴等按公司规定另行核算

六、工作地点
北京、武汉、天津、南京、大连、成都
大连:辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

七、联系方式
应聘者请提交中英文简历(含照片),邮件标题格式为:管理学及人力资源博士-姓名-学校-专业-学历。
联系电话:*************
联系邮箱:******************
2026-05-09 11:48
IP属地:辽宁大连

职位福利

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