长沙·芙蓉区
职位详情
【岗位职责】
1、深入业务一线，参与销售团队季度及年度规划会议，准确理解业务战略方向、市场难点与核心目标，并跟进激励政策落地执行情况；
2、围绕业务发展目标，制定并推动实施人才招聘、梯队建设与结构优化方案，保障人力配置与业务节奏相匹配；
3、持续跟踪员工成长进展，聚焦销售能力提升，主导搭建覆盖全周期的培训体系，包括新员工入职培训、轮岗带教安排、在岗技能强化等环节；
4、促进学习氛围建设：推动销售团队内部知识沉淀与经验交流机制（如标杆案例整理、销售比武活动、微课程开发），助力形成持续学习的组织文化；
5、完善沟通机制，搭建高效顺畅的上下级对话通道，及时收集员工反馈，识别并干预潜在问题，营造积极、开放、互信的工作氛围；
6、负责与其他部门间的协同推进工作，确保人力资源策略有效融入业务运作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，专业倾向人力资源管理、心理学、企业管理、市场营销等相关领域；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以HRBP角色深度支持销售团队，拥有快消行业（特别是饮料、食品类）从业经历者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其在培训发展与企业文化建设方面有实操经验，具备项目推动与落地执行的成功案例更佳；
4、具备优秀的沟通协调能力与人际互动技巧，能够有效影响多方达成共识；
5、具有强烈的责任意识与进取心，目标导向明确，适应高强度工作节奏，积极主动，执行力强，善于应对挑战并解决问题。
1、深入业务一线，参与销售团队季度及年度规划会议，准确理解业务战略方向、市场难点与核心目标，并跟进激励政策落地执行情况；
2、围绕业务发展目标，制定并推动实施人才招聘、梯队建设与结构优化方案，保障人力配置与业务节奏相匹配；
3、持续跟踪员工成长进展，聚焦销售能力提升，主导搭建覆盖全周期的培训体系，包括新员工入职培训、轮岗带教安排、在岗技能强化等环节；
4、促进学习氛围建设：推动销售团队内部知识沉淀与经验交流机制（如标杆案例整理、销售比武活动、微课程开发），助力形成持续学习的组织文化；
5、完善沟通机制，搭建高效顺畅的上下级对话通道，及时收集员工反馈，识别并干预潜在问题，营造积极、开放、互信的工作氛围；
6、负责与其他部门间的协同推进工作，确保人力资源策略有效融入业务运作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，专业倾向人力资源管理、心理学、企业管理、市场营销等相关领域；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以HRBP角色深度支持销售团队，拥有快消行业（特别是饮料、食品类）从业经历者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其在培训发展与企业文化建设方面有实操经验，具备项目推动与落地执行的成功案例更佳；
4、具备优秀的沟通协调能力与人际互动技巧，能够有效影响多方达成共识；
5、具有强烈的责任意识与进取心，目标导向明确，适应高强度工作节奏，积极主动，执行力强，善于应对挑战并解决问题。
2025-11-16 14:48
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科3-5年薪酬福利企业文化多模块发展销售团队HRBP
东鹏饮料（集团）股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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