信阳·平桥区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司发展战略，配合上级制定人力资源战略规划，编制年度工作目标与实施计划，并带领团队推进执行，确保目标达成。
2、构建并优化人力资源管理体系，研究与设计适合企业的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建，并完善相关管理制度。
3、统筹分析招聘需求，制定招聘方案，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员招募、筛选与配置，保障人才供给。
4、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案并推动各部门落实培训任务，协助员工进行职业发展路径规划。
5、搭建并维护薪酬体系，制定兼具内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬策略，并有效推行实施。
6、推动企业文化建设，做好文化宣导、落地、维护与传承工作。
7、主导绩效管理体系的引入与运营，协调监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、过程辅导、考核评估、反馈改进等工作。
8、解决公司在运营过程中遇到的重大人力资源事项，合理管控人力成本。
任职资格：
1、具备业务经验或曾管理销售团队，或担任过支持销售团队的HRBP角色，乐于深入参与业务运作；
2、学习意愿强，在招聘、培训或绩效管理某一领域具备独立操作能力，拥有扎实的实战经验；
3、性格积极外向，有团队管理经验，本科及以上学历，具备良好的独立思考与判断能力。
1、依据公司发展战略，配合上级制定人力资源战略规划，编制年度工作目标与实施计划，并带领团队推进执行，确保目标达成。
2、构建并优化人力资源管理体系，研究与设计适合企业的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建，并完善相关管理制度。
3、统筹分析招聘需求，制定招聘方案，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员招募、筛选与配置，保障人才供给。
4、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案并推动各部门落实培训任务，协助员工进行职业发展路径规划。
5、搭建并维护薪酬体系，制定兼具内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬策略，并有效推行实施。
6、推动企业文化建设，做好文化宣导、落地、维护与传承工作。
7、主导绩效管理体系的引入与运营，协调监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、过程辅导、考核评估、反馈改进等工作。
8、解决公司在运营过程中遇到的重大人力资源事项，合理管控人力成本。
任职资格：
1、具备业务经验或曾管理销售团队，或担任过支持销售团队的HRBP角色，乐于深入参与业务运作；
2、学习意愿强，在招聘、培训或绩效管理某一领域具备独立操作能力，拥有扎实的实战经验；
3、性格积极外向，有团队管理经验，本科及以上学历，具备良好的独立思考与判断能力。
2025-08-23 09:07
IP属地：河南信阳
职位福利
本科1-3年招聘组织发展销售团队HRBP
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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