两江新区
职位详情
岗位职责：
1、针对业务中的实际挑战提供人才发展建议，深入分析并明确培训需求，构建区域人才培养体系；
2、设计并组织实施人才发展计划，确保培养方案的有效交付与执行落地；
3、围绕经营目标及重点任务，规划培训效果评估机制并持续跟进，推动培训成果向实际绩效转化，结合培训活动的复盘与总结，不断优化培养方案的实效性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备系统的人才发展与培养理论基础；
2、3年以上人才发展、梯队建设工作经验，有网点或职能部门培养实践经验者优先；
3、具备优秀的跨部门沟通协作能力、项目推进与执行能力，善于统筹规划，具备较强的逻辑分析、数据处理和问题解决能力，工作认真细致，责任心强，富有亲和力，认同成就他人价值。
1、针对业务中的实际挑战提供人才发展建议，深入分析并明确培训需求，构建区域人才培养体系；
2、设计并组织实施人才发展计划，确保培养方案的有效交付与执行落地；
3、围绕经营目标及重点任务，规划培训效果评估机制并持续跟进，推动培训成果向实际绩效转化，结合培训活动的复盘与总结，不断优化培养方案的实效性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备系统的人才发展与培养理论基础；
2、3年以上人才发展、梯队建设工作经验，有网点或职能部门培养实践经验者优先；
3、具备优秀的跨部门沟通协作能力、项目推进与执行能力，善于统筹规划，具备较强的逻辑分析、数据处理和问题解决能力，工作认真细致，责任心强，富有亲和力，认同成就他人价值。
2026-01-03 11:23
IP属地：重庆
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