成都·锦江区
职位详情
一、岗位职责：
1、深入理解所对接业务部门的运营模式与团队管理现状，准确把握业务发展方向，制定契合团队实际需求的人力资源支持策略；
2、落地实施所支持部门在绩效激励、文化传承、培训赋能、人才梯队建设等方面的人力资源举措，助力业务团队组织效能提升；
3、基于公司整体人才发展体系，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展通道并设计培养方案，系统推进人才发展项目的制定与执行跟踪；
4、为业务团队提供专业支持，运用人力资源理论、工具与方法，统筹解决招聘配置、学习发展、绩效管理、员工关系等多维度问题；
5、促进企业核心价值观在业务团队中的传播与践行，推动组织文化建设有效落地。
二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验；
2、有教育行业或大型IT/互联网企业HRBP工作背景者优先考虑；
3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，对企业文化建设和人才发展领域有实践经验者更优；
4、性格坚韧乐观，具备较强的适应能力与变革意识；内驱力强，思维严谨，乐于钻研，责任心强，能胜任快速发展环境下的高强度工作节奏。
1、深入理解所对接业务部门的运营模式与团队管理现状，准确把握业务发展方向，制定契合团队实际需求的人力资源支持策略；
2、落地实施所支持部门在绩效激励、文化传承、培训赋能、人才梯队建设等方面的人力资源举措，助力业务团队组织效能提升；
3、基于公司整体人才发展体系，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展通道并设计培养方案，系统推进人才发展项目的制定与执行跟踪；
4、为业务团队提供专业支持，运用人力资源理论、工具与方法，统筹解决招聘配置、学习发展、绩效管理、员工关系等多维度问题；
5、促进企业核心价值观在业务团队中的传播与践行，推动组织文化建设有效落地。
二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验；
2、有教育行业或大型IT/互联网企业HRBP工作背景者优先考虑；
3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，对企业文化建设和人才发展领域有实践经验者更优；
4、性格坚韧乐观，具备较强的适应能力与变革意识；内驱力强，思维严谨，乐于钻研，责任心强，能胜任快速发展环境下的高强度工作节奏。
2026-05-09 11:33
IP属地：四川成都
职位福利
本科1-3年员工关系绩效管理企业文化
北京高途云集教育科技有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
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