福州·晋安区
职位详情
工作职责
1. 主导集团层面的人力资源战略制定，依据物流行业运营特征规划组织结构、岗位体系及人才成长通道，有效支撑业务规模扩展需求。
2. 全面负责招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等人力资源各模块运作，重点提升一线物流岗位（司机、仓储、配送）的招聘效能与人员稳定性。
3. 推进组织架构调整与管理流程优化，构建契合物流网络发展的管控机制，兼顾总部统一标准与区域执行弹性。
4. 构建高潜力人才储备体系，针对管理层、核心技术岗位及基层骨干设计发展与激励方案，增强团队整体作战能力。
5. 深度参与集团重大决策，提供人力资源数据分析与专业洞察，推动成本优化与企业文化实施落地。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在物流/供应链/制造行业担任集团级人力资源总监职务。
3. 熟练掌握人力资源各模块操作，拥有组织诊断、薪酬体系搭建、人才盘点实际项目经验，了解物流行业用工模式。
4. 具备卓越的战略规划与跨部门协作能力，能实现人力资源策略与业务发展目标的高度协同。
5. 具有强大的领导才能与团队管理实力，能够带领团队高效推进人力资源重点项目，应对复杂组织挑战。
1. 主导集团层面的人力资源战略制定，依据物流行业运营特征规划组织结构、岗位体系及人才成长通道，有效支撑业务规模扩展需求。
2. 全面负责招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等人力资源各模块运作，重点提升一线物流岗位（司机、仓储、配送）的招聘效能与人员稳定性。
3. 推进组织架构调整与管理流程优化，构建契合物流网络发展的管控机制，兼顾总部统一标准与区域执行弹性。
4. 构建高潜力人才储备体系，针对管理层、核心技术岗位及基层骨干设计发展与激励方案，增强团队整体作战能力。
5. 深度参与集团重大决策，提供人力资源数据分析与专业洞察，推动成本优化与企业文化实施落地。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在物流/供应链/制造行业担任集团级人力资源总监职务。
3. 熟练掌握人力资源各模块操作，拥有组织诊断、薪酬体系搭建、人才盘点实际项目经验，了解物流行业用工模式。
4. 具备卓越的战略规划与跨部门协作能力，能实现人力资源策略与业务发展目标的高度协同。
5. 具有强大的领导才能与团队管理实力，能够带领团队高效推进人力资源重点项目，应对复杂组织挑战。
2026-05-09 11:31
IP属地：福建福州
职位福利
本科10年以上人力资源规划绩效管理薪酬福利物流行业经验组织变革跨部门协调
盛辉物流集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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