商丘·睢阳区
职位详情
1、根据公司整体战略规划，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商方案、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标达成情况、计划推进进度及分公司业务运作状态，及时优化招商（销售）策略与执行方案，制定改进与防范措施，独立按时完成阶段性总结与后续工作计划；
3、统筹分公司招商工作的开展及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、人员补充与持续发展；
4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单位协同配合，实现联动运作；
5、组织开展市场调研与分析，跟踪同行业及产业动态，定期输出市场预判和情报研究报告，为管理层决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，强化品牌形象，提升企业知名度与影响力；
8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作，加强对各项业务流程的监督与管控；
9、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适当放宽；
2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场运营管理相关工作经验；
3、具有较强的领导能力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任意识和职业操守；
4、积极乐观，能适应一定强度的工作压力；具备良好的职业素养与敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训（依岗位级别及公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总经理等管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等员工关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。
2、定期评估招商（销售）环境、目标达成情况、计划推进进度及分公司业务运作状态，及时优化招商（销售）策略与执行方案，制定改进与防范措施，独立按时完成阶段性总结与后续工作计划；
3、统筹分公司招商工作的开展及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、人员补充与持续发展；
4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单位协同配合，实现联动运作；
5、组织开展市场调研与分析，跟踪同行业及产业动态，定期输出市场预判和情报研究报告，为管理层决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，强化品牌形象，提升企业知名度与影响力；
8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作，加强对各项业务流程的监督与管控；
9、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适当放宽；
2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场运营管理相关工作经验；
3、具有较强的领导能力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任意识和职业操守；
4、积极乐观，能适应一定强度的工作压力；具备良好的职业素养与敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训（依岗位级别及公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总经理等管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等员工关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。
2026-02-24 15:45
IP属地：河南商丘
职位福利
大专5-10年市场管理招商管理
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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