郑州
职位详情
一、工作职责：
1、深入分析中高净值客户的实际需求，精准定位营销策略；
2、维护存量客户关系，拓展目标客户群体；依据客户类别，搭建科学化、系统化的经营管理模式，优化业务流程与政策执行；
3、负责团队的组建与成长，组织开展员工培训，推进人才梯队建设，支撑公司业务持续扩张。
二、发展空间：
组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）
（组经理年薪约40万，处经理年薪约110万，区域经理年薪超300万）
注：公司每季度开放晋升通道；透明、公开、公平、公正的考核机制，助力职业路径清晰明确。
三、薪资福利待遇
1、收入构成：提奖（23%-50%）+提成+人才津贴+管理津贴+推荐奖励，整体收入无上限！
2、享受周末双休+法定节假日+弹性工作制
3、享有公司专项激励计划
4、每年组织2次省外旅行，月度安排周边出游、财富沙龙、茶楼私享会等活动
5、健全的福利保障体系，涵盖专属商业养老保险及意外、疾病商业保险
6、提供全面的专业培训支持，涵盖入职培训、综合金融知识技能、团队招募与管理培训等
四、任职要求：
1、具备大专及以上学历；
2、年龄在25至45周岁之间；
3、三年以上工作经验（有金融、法律、设计、医疗、媒体等行业背景者优先）；
4、执行力强，踏实肯干，具有强烈的事业心、责任感和积极进取的工作态度；
5、渴望挑战高收入，性格坚韧，头脑灵活，具备出色的应变能力与抗压能力
1、深入分析中高净值客户的实际需求，精准定位营销策略；
2、维护存量客户关系，拓展目标客户群体；依据客户类别，搭建科学化、系统化的经营管理模式，优化业务流程与政策执行；
3、负责团队的组建与成长，组织开展员工培训，推进人才梯队建设，支撑公司业务持续扩张。
二、发展空间：
组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）
（组经理年薪约40万，处经理年薪约110万，区域经理年薪超300万）
注：公司每季度开放晋升通道；透明、公开、公平、公正的考核机制，助力职业路径清晰明确。
三、薪资福利待遇
1、收入构成：提奖（23%-50%）+提成+人才津贴+管理津贴+推荐奖励，整体收入无上限！
2、享受周末双休+法定节假日+弹性工作制
3、享有公司专项激励计划
4、每年组织2次省外旅行，月度安排周边出游、财富沙龙、茶楼私享会等活动
5、健全的福利保障体系，涵盖专属商业养老保险及意外、疾病商业保险
6、提供全面的专业培训支持，涵盖入职培训、综合金融知识技能、团队招募与管理培训等
四、任职要求：
1、具备大专及以上学历；
2、年龄在25至45周岁之间；
3、三年以上工作经验（有金融、法律、设计、医疗、媒体等行业背景者优先）；
4、执行力强，踏实肯干，具有强烈的事业心、责任感和积极进取的工作态度；
5、渴望挑战高收入，性格坚韧，头脑灵活，具备出色的应变能力与抗压能力
2026-06-06 09:57
IP属地：河南郑州
职位福利
本科经验不限销售方向市场营销方向
中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司
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