杭州·上城区
职位详情
职位描述
1）支持业务团队组织发展，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略，能够将业务目标转化为清晰的组织与人才战略。
2）负责业务部门的人才管理与梯队建设，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
3）诊断并优化组织效能，能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地。
4）协助完成组织及团队氛围建设，推动企业文化落地和业务的高速发展。
职位要求
1）985/211本科（或QS200）及以上学历，1-3年人力资源工作经验，有AI行业背景者优先。
2）具备在高速增长的科技公司任职经验，如头部互联网、AI创业公司者优先。
3）在组织发展、人才管理方面有成功实践经验，执行力强。
4）具备战略思维、业务洞察力和解决问题的能力。
1）支持业务团队组织发展，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略，能够将业务目标转化为清晰的组织与人才战略。
2）负责业务部门的人才管理与梯队建设，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
3）诊断并优化组织效能，能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地。
4）协助完成组织及团队氛围建设，推动企业文化落地和业务的高速发展。
职位要求
1）985/211本科（或QS200）及以上学历，1-3年人力资源工作经验，有AI行业背景者优先。
2）具备在高速增长的科技公司任职经验，如头部互联网、AI创业公司者优先。
3）在组织发展、人才管理方面有成功实践经验，执行力强。
4）具备战略思维、业务洞察力和解决问题的能力。
2026-05-06 13:52
IP属地：浙江
职位福利
本科3-5年弹性工作制不接受居家办公HRBP团队搭建经验猎头经验高管招聘经验留学生优先国内院校优先企业服务
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