济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
职位描述：
公司提供客户资源，无需外出跑业务，通过统一外呼系统对接老客户，办理车险续保相关事宜，无需面见客户，属于正规电话呼叫中心模式，使用公司统一客服热线开展工作。
一、工作时间：
实行长白班制度，上午8:30-12:00，下午1:40-6:30；
每月休息5天（每月第一周双休，后续三周每周日休息），法定节假日享受带薪休假；
根据入职时长，额外享有5至15天带薪年假。
二、待遇说明：
1. 带薪培训期为11天，每天补贴40元，系统学习公司业务、行业发展及岗位基础技能；
2. 岗位薪酬为无责任浮动底薪，范围在1800-7300元之间（依据个人业绩能力划分为十五个等级，对应不同底薪），提成比例为总业绩金额的3%~20%；
3. 入职前两个月综合收入约3500-4500元/月；从第三个月起，月收入稳定在7000~8000元以上，优秀者月薪过万，上不封顶；
4. 享有季度奖金、年终奖金及各类节日福利补贴；
5. 基本双休，上班时间为8:30-12:00，1:40-6:30；公司设有员工餐厅，每月提供300元餐补，前三个月另享交通与住房补贴合计约500元；
6. 入职满三个月可申请转岗至人事、行政、回访、IT、讲师等后勤岗位；入职满六个月可参与内部管理岗位竞聘；公司在全国多地设有分支机构，如需返乡就业，可在分中心工作满三个月后申请调回户籍所在地分公司，全国范围均可协调安排。
三、入职福利：
1. 入职次月即签订劳动合同，并缴纳五险，保障薪资与福利的合法合规；
2. 办公室岗位，长白班8小时工作制，双休，享受国家法定节假日带薪休假；
3. 团队氛围融洽，领导亲和，办公环境职业化；
备注：本人为公司人力资源部经理，本次招聘为内部直招，因日常事务较多，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试流程。
任职要求：
【任职资格】
（1）年龄要求20至39周岁，学历需达到中专及以上；
（2）具备基本沟通能力，普通话标准，能熟练操作电脑基础软件；
（3）具备一定抗压能力，适应阶段性工作节奏。
职位描述：
公司提供客户资源，无需外出跑业务，通过统一外呼系统对接老客户，办理车险续保相关事宜，无需面见客户，属于正规电话呼叫中心模式，使用公司统一客服热线开展工作。
一、工作时间：
实行长白班制度，上午8:30-12:00，下午1:40-6:30；
每月休息5天（每月第一周双休，后续三周每周日休息），法定节假日享受带薪休假；
根据入职时长，额外享有5至15天带薪年假。
二、待遇说明：
1. 带薪培训期为11天，每天补贴40元，系统学习公司业务、行业发展及岗位基础技能；
2. 岗位薪酬为无责任浮动底薪，范围在1800-7300元之间（依据个人业绩能力划分为十五个等级，对应不同底薪），提成比例为总业绩金额的3%~20%；
3. 入职前两个月综合收入约3500-4500元/月；从第三个月起，月收入稳定在7000~8000元以上，优秀者月薪过万，上不封顶；
4. 享有季度奖金、年终奖金及各类节日福利补贴；
5. 基本双休，上班时间为8:30-12:00，1:40-6:30；公司设有员工餐厅，每月提供300元餐补，前三个月另享交通与住房补贴合计约500元；
6. 入职满三个月可申请转岗至人事、行政、回访、IT、讲师等后勤岗位；入职满六个月可参与内部管理岗位竞聘；公司在全国多地设有分支机构，如需返乡就业，可在分中心工作满三个月后申请调回户籍所在地分公司，全国范围均可协调安排。
三、入职福利：
1. 入职次月即签订劳动合同，并缴纳五险，保障薪资与福利的合法合规；
2. 办公室岗位，长白班8小时工作制，双休，享受国家法定节假日带薪休假；
3. 团队氛围融洽，领导亲和，办公环境职业化；
备注：本人为公司人力资源部经理，本次招聘为内部直招，因日常事务较多，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试流程。
任职要求：
【任职资格】
（1）年龄要求20至39周岁，学历需达到中专及以上；
（2）具备基本沟通能力，普通话标准，能熟练操作电脑基础软件；
（3）具备一定抗压能力，适应阶段性工作节奏。
2026-05-06 13:25
IP属地：山东济宁
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