郑州·金水区
职位详情
工作职责：
主导集团绩效与薪酬体系的顶层规划，涵盖KPI优化、指标体系构建、薪酬带宽设计及激励机制完善，确保机制与战略方向高度契合。
负责绩效管理全流程运作，包括目标分解、过程监控及结果运用，促进绩效文化的深入实施。
建立薪酬数据模型，结合市场调研与内部数据，制定具备外部竞争力与内部公平性的薪酬策略，合理管控人力成本。
协同各业务单元，提供绩效与薪酬方面的专业支持，协助解决组织变革中的人才激励挑战。
完善绩效与薪酬管理规范及相关工具包，提升HR团队的专业水平与运营效率。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先。
5年以上绩效薪酬领域工作经验，其中至少3年在集团或大型企业参与过体系化建设。
熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）与薪酬设计方法，具备扎实的数据建模与分析能力。
熟悉国家劳动法律法规，能够在合规基础上实现激励效果最大化，具备良好的跨部门协作与项目推动力。
具有咨询式思维，可独立完成方案设计并推动执行，适应高强度工作环境。
主导集团绩效与薪酬体系的顶层规划，涵盖KPI优化、指标体系构建、薪酬带宽设计及激励机制完善，确保机制与战略方向高度契合。
负责绩效管理全流程运作，包括目标分解、过程监控及结果运用，促进绩效文化的深入实施。
建立薪酬数据模型，结合市场调研与内部数据，制定具备外部竞争力与内部公平性的薪酬策略，合理管控人力成本。
协同各业务单元，提供绩效与薪酬方面的专业支持，协助解决组织变革中的人才激励挑战。
完善绩效与薪酬管理规范及相关工具包，提升HR团队的专业水平与运营效率。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先。
5年以上绩效薪酬领域工作经验，其中至少3年在集团或大型企业参与过体系化建设。
熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）与薪酬设计方法，具备扎实的数据建模与分析能力。
熟悉国家劳动法律法规，能够在合规基础上实现激励效果最大化，具备良好的跨部门协作与项目推动力。
具有咨询式思维，可独立完成方案设计并推动执行，适应高强度工作环境。
2026-06-08 20:24
IP属地：河南郑州
职位福利
本科3-5年
博慧人才服务有限公司
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