通州区
职位详情
人事工作：
1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，助力组织成长与人才发展；
2、配合业务部门开展人员编制规划，制定招聘计划并组织实施招聘全流程工作；
3、落实集团下达的绩效管理制度，统筹绩效评估执行，并完成薪酬数据核算；
4、管理员工劳动关系，办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规、资料齐全，防范用工风险；
5、合同及档案事务管理，跟进辖区员工合同的新签与续签工作，整理员工档案并按月寄送至集团总部；
6、关注员工体验与沟通，主导新员工试用期跟进、面谈及转正评估，定期组织员工交流访谈，提升员工归属感；
行政工作：
1、统筹办公场所安全管理与日常维护，涵盖清洁、设备维修、门禁系统、消防检查等内容；
2、负责办公物资的采购执行，做好出入库登记与领用记录，建立并维护办公资产台账；
3、承担会议与接待支持，包括会前准备、场地布置及来访人员接待、用餐协调等工作；
4、提供后勤保障服务，管理员工住宿安排，监督食堂或餐饮服务商运营质量；
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；
- 具备3年人力资源岗位工作经验，能快速理解业务需求；
- 熟悉人力各模块操作流程，拥有良好的协调沟通与应变处理能力；
- 具有较强的职业操守和责任感，适应高效工作节奏。
1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，助力组织成长与人才发展；
2、配合业务部门开展人员编制规划，制定招聘计划并组织实施招聘全流程工作；
3、落实集团下达的绩效管理制度，统筹绩效评估执行，并完成薪酬数据核算；
4、管理员工劳动关系，办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规、资料齐全，防范用工风险；
5、合同及档案事务管理，跟进辖区员工合同的新签与续签工作，整理员工档案并按月寄送至集团总部；
6、关注员工体验与沟通，主导新员工试用期跟进、面谈及转正评估，定期组织员工交流访谈，提升员工归属感；
行政工作：
1、统筹办公场所安全管理与日常维护，涵盖清洁、设备维修、门禁系统、消防检查等内容；
2、负责办公物资的采购执行，做好出入库登记与领用记录，建立并维护办公资产台账；
3、承担会议与接待支持，包括会前准备、场地布置及来访人员接待、用餐协调等工作；
4、提供后勤保障服务，管理员工住宿安排，监督食堂或餐饮服务商运营质量；
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；
- 具备3年人力资源岗位工作经验，能快速理解业务需求；
- 熟悉人力各模块操作流程，拥有良好的协调沟通与应变处理能力；
- 具有较强的职业操守和责任感，适应高效工作节奏。
2026-05-06 12:38
IP属地：北京
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大专5-10年招聘员工关系薪酬福利
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