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西安·未央区
职位详情
工作职责
负责在职员工培训体系的实施推进，包括培训需求收集、课程资源协调、培训活动开展及效果评估与反馈。
主导员工入职、转正、调动、离职等全周期流程管理，落实劳动合同签署、人事档案更新及离职手续办理，保障人事事务规范高效运行。
维护员工信息数据库，及时处理员工咨询，协助解决劳动争议及员工关怀相关事宜。
定期梳理人事流程中的难点问题，提出改进方案并推动执行，持续提升人事运营效率。
协同完成各类人事数据的统计分析工作，为团队决策提供有效数据支持。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、计算机、统计学等相关专业优先考虑。
1-3年人事岗位工作经验，熟悉员工关系各环节操作，掌握国家及地方劳动法律法规。
具备培训项目执行经验，能够独立开展培训需求沟通、组织安排及后续效果追踪。
熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT汇报制作与Excel数据分析。
具有良好的沟通能力与服务意识，工作认真细致，责任心强。
负责在职员工培训体系的实施推进，包括培训需求收集、课程资源协调、培训活动开展及效果评估与反馈。
主导员工入职、转正、调动、离职等全周期流程管理，落实劳动合同签署、人事档案更新及离职手续办理，保障人事事务规范高效运行。
维护员工信息数据库，及时处理员工咨询，协助解决劳动争议及员工关怀相关事宜。
定期梳理人事流程中的难点问题，提出改进方案并推动执行，持续提升人事运营效率。
协同完成各类人事数据的统计分析工作，为团队决策提供有效数据支持。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、计算机、统计学等相关专业优先考虑。
1-3年人事岗位工作经验，熟悉员工关系各环节操作，掌握国家及地方劳动法律法规。
具备培训项目执行经验，能够独立开展培训需求沟通、组织安排及后续效果追踪。
熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT汇报制作与Excel数据分析。
具有良好的沟通能力与服务意识，工作认真细致，责任心强。
2024-12-05 10:13
IP属地：陕西西安
职位福利
本科1-3年员工关系人事培训组织发展
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