薪酬绩效专员

5000-7000元/月

成都·青羊区

邓女士

已实名

企业认证

四川新蓉电缆有限责任公司

职位详情

薪酬绩效

职位描述：
1、协助部长制定人事管理相关制度，并推动落实，根据实际运行情况定期优化调整；
2、配合人事主管开展市场及同行薪酬信息的调研、整理，汇总员工现行薪酬福利状况及相关建议需求；
3、组织实施月度绩效考核工作，包括绩效计划（总结）收集、过程跟踪、结果评估、绩效面谈及数据统计分析；
4、负责员工考勤审核，以及主管级及以下人员工资核算的资料整理、数据计算，编制工资表、工资条，处理工资查询与申诉事宜；
5、办理社保、工伤、意外险及商业保险的参保与变更手续，协助退休员工、失业人员对接政府部门完成相关业务办理；
6、管理公司办公用品及礼品的仓储与发放工作；
7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、（基本条件）年龄不超过45岁，本科及以上学历，人力资源管理或财务类相关专业，持有三级以上人力资源证书或初级会计职称，特别优秀者可适当放宽上述要求；
2、（必备条件）具备三年以上制造型企业生产一线计件工资核算实操经验，能够独立撰写月度、半年度及年度人力成本分析报告等薪酬类分析材料；
3、（必备条件）熟悉绩效管理全流程，拥有两年以上绩效数据采集、跟进、考核执行、结果汇总与反馈的实际工作经验；
4、（技能要求）熟练操作Office办公软件，尤其精通Excel函数应用，能高效使用OA系统、金蝶软件者优先；具备劳保用品及办公用品管理经验者更佳；
5、（政策要求）掌握成都市社保、工伤保险、雇主责任险等申报流程及相关政策规定，了解《劳动合同法》等劳动法律法规基本内容；
6、（素质要求）工作态度积极，责任心强，细致耐心，具备良好的文字表达能力和数据分析能力，逻辑清晰，条理分明，抗压能力强，心理素质良好。

2026-06-06 15:08

IP属地：四川成都

职位福利

本科1-3年