成都·金牛区
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岗位使命： 此岗位不是传统招聘岗，而是德亲橙军招兵线的“征兵官”——专为门店销售铁军造血。我们不看学历多高、履历多漂亮，只看一项硬指标：能不能用最短的时间、最少的成本，为一线团队招到敢开口、能抗压、眼里有光的地推战士。 岗位职责： 1.渠道开拓·把“人从哪里来”变成您的核心竞争力 ·主动出击，场景化精准招聘：不依赖线上平台，深入目标人群聚集的高流量场景（如地铁口、公交站、大型商超周边、早晚高峰通勤动线），通过派发招聘传单、面对面快聊等方式，直接触达潜在求职者，实现“看到即沟通，沟通即邀约”。 ·定向挖猎，把“会做的人”变成自己人：主动识别并接触地推公司、会销团队、保险/房产中介门店的一线销售，通过“行业交流+机会介绍+长期跟进”的方式，建立挖猎池，每月至少转化1-2名有经验的地推战士。 ·针对“银发赛道”和“地推拓客”特殊性，定制差异化话术与宣传物——让候选人看到：这不仅是售卖产品，而是服务银发高客的事业。 2.精准识人·会面销的人，一眼就能看出“是不是做销售的料” ·熟悉地推销售画像：敢开口不拘束、话多不怯场、被拒绝10次还能笑着面对第11个客户； ·快速初筛——沟通问三句就能判断此人“放不放得下面子、迈不迈得开腿”，拒绝无效面试，提升招聘转化率； ·输出“地推候选人筛选SOP”，帮助门店店长同步提升识人能力，把“面试官”门槛提上去。 3.快速交付·为三年百店做好人员保障，不欠账、不断档 ·按周分解招聘目标，确保所负责区域/门店地推岗位的满编率≥95%； ·新人入职前完成背景快速尽调与入职引导，入职后1周主动跟进新人状态，助力新人留存； ·每月至少交付8-10名可上岗地推销售，且新人在岗满1周后的首次开单率≥60%。 4.数据复盘·用数据说话，跑通一套“德亲地推招聘模型” ·每周绘制招聘漏斗看板（渠道来简历量邀约率面试通过率入职率试用期留存率），找出卡点并定点优化； ·每周输出招聘复盘周报，提炼“本周最有效渠道””，供全公司招聘端复制使用； ·配合总部HR将这一套打法沉淀为可复制的“德亲橙军征兵手册”。 职位要求： 1.专科及以上学历，1年以上招聘/销售/人力咨询类经验，有地推、销售、保险/房产/会销行业招聘经验者优先； 2.自带或擅长开拓线下人才渠道（街道社区、职介渠道、职校就业办、教培转行群等）者优先； 3.主动性强，结果导向，扛得住反复被候选人放鸽子的心理压力，能适应快节奏招聘； 4.沟通感染力强，能将德亲“银发赛道+高端服务”打包成有吸引力的机会向候选人口传； 5.加分项：本人做过地推/房产/保险销售，或带过蓝领/销售人员团队。
2026-05-06 11:28
IP属地：四川成都
职位福利
大专1-3年销售岗位招聘社会招聘
四川德亲国际旅行社有限公司
不需要融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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