地推招聘专员（侧重销售岗位招聘）

5-8千/月

成都·金牛区

月结

6-10人

马女士

已实名

企业认证

四川德亲国际旅行社有限公司

职位详情

市场推广/地推

岗位使命：
此岗位并非传统意义上的HR招聘岗，而是德亲橙军招兵线的“征兵官”——专职为门店销售铁军输送战斗力。我们不看重学历背景或简历光鲜程度，唯一关注的核心指标是：能否以最快的速度、最低的成本，为一线团队招募到敢开口、能扛压、眼里有光的地推战士。

岗位职责：
1. 渠道开拓·把“人从哪里来”打造为核心优势
· 场景化精准引才：摆脱对线上平台的依赖，深入地铁口、公交站、大型商超、社区广场等高人流场景，通过发放招聘资料、现场快速沟通等方式，直接对接潜在候选人；
· 定向人才挖掘：主动链接地推公司、会销团队及保险/房产中介等行业的前线销售人员，构建人才储备池，每月至少引入1-2名具备实战经验的地推人才；
· 差异化沟通策略：结合“银发赛道”的业务特性，向候选人传递——这不仅是一份销售工作，更是一项服务高净值人群的长期事业。

2. 精准识人·懂销售的人，一眼识别销售基因
· 快速评估候选人特质：是否敢于开口、能否承受压力、被拒绝后是否仍保持积极心态面对下一个客户；
· 拒绝低效面试流程，持续提升招聘转化效率；
· 输出“地推人才筛选标准操作流程”，赋能门店店长同步提升人才判断力。

3. 快速交付·为三年百店战略提供人力支撑
· 按周拆解招聘任务，确保所负责区域/门店地推岗位编制达成率≥95%；
· 在新人入职前完成背景速查与入职前置引导；
· 每月稳定输送8-10名可上岗的地推销售人员，新人在职满一周后的首单成交率不低于60%。

4. 数据复盘·用数据驱动决策
· 每周搭建招聘漏斗看板（涵盖渠道简历量、邀约率、面试通过率、入职率、试用期留存率）；
· 定期输出招聘复盘报告，总结“本周最高效获客渠道”；
· 协同总部HR完善“德亲橙军征兵手册”的内容沉淀。

职位要求：
1. 大专及以上学历，具有一年以上招聘、销售或人力资源相关经验，有地推、保险/房产/会销行业招聘经历者优先考虑；
2. 自带或擅长开发线下基层人才渠道（如街道社区、职业介绍所、职校就业办、教培转型社群等）；
3. 主动进取，目标导向，适应高强度招聘节奏；具备出色沟通感染力，能将德亲“银发经济+高端服务”包装成具有吸引力的发展机会；
4. 优先条件：曾从事地推、房产、保险类销售工作，或有带领蓝领/销售团队的经验。

2025-06-30 14:12

IP属地：四川成都

职位福利

大专1-3年销售岗位招聘地推销售岗位招聘社会招聘