南京·六合区
职位详情
1. 深入理解印尼本地业务发展方向，将中国总部的人力资源战略转化为契合印尼法律法规与本土文化实际的执行方案与操作流程。
2. 负责印尼员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理劳动合同（PKWT/PKWTT）；确保公司在用工、薪酬发放、考勤管理等方面全面遵守印尼劳动法及综合就业法相关规定。
3. 充当中方管理层与印尼员工之间的沟通纽带，化解因文化背景不同带来的交流难题，推动团队间的理解、融合与高效协作。
4. 推进绩效管理体系在印尼团队中的本地化实施，宣导企业核心价值观，增强本地员工对企业文化的认同与组织归属感。
5. 招聘与配置：主导印尼本地关键岗位的人才引进工作，搭建并维护稳定高效的本地招聘网络与渠道资源。
6. 办公室运营：统筹印尼办公室的设备采购、网络部署及日常运维管理工作，保障办公环境正常运转。
7. 综合协调：负责当地文件公证、证照年审等事务，维护与政府部门、物业、供应商的良好合作关系。
8. 记账与报销：收集整理印尼子公司日常运营费用单据，进行初步审核与归档，并通过财务系统完成基础账务处理。
9. 税务与银行：配合本地代理会计完成月度税务申报工作；对接印尼本地银行，处理付款指令、账户对账等相关业务。
10. 预算控制：协助中国总部制定印尼办公室年度行政预算，实施日常费用监控与支出分析，确保预算合理执行。
招聘要求：
1. 印尼国籍。
2. 拥有中国高校本科或硕士学历，专业不限，企业管理、会计、人力资源、中文等相关专业优先考虑。
3. 中文表达流利，可作为主要工作语言与中国总部直接顺畅沟通；印尼语为母语水平，具备良好的英语读写能力。
4. 有意愿长期在印尼发展，致力于成长为熟悉中资企业运作模式的复合型管理人才。
5. 工作细致、条理清晰，具备较强的多任务并行处理能力，能同时兼顾人事、行政、财务多项职责。
6. 沟通能力强，抗压性好，善于应对复杂且细节繁多的实际问题。
2. 负责印尼员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理劳动合同（PKWT/PKWTT）；确保公司在用工、薪酬发放、考勤管理等方面全面遵守印尼劳动法及综合就业法相关规定。
3. 充当中方管理层与印尼员工之间的沟通纽带，化解因文化背景不同带来的交流难题，推动团队间的理解、融合与高效协作。
4. 推进绩效管理体系在印尼团队中的本地化实施，宣导企业核心价值观，增强本地员工对企业文化的认同与组织归属感。
5. 招聘与配置：主导印尼本地关键岗位的人才引进工作，搭建并维护稳定高效的本地招聘网络与渠道资源。
6. 办公室运营：统筹印尼办公室的设备采购、网络部署及日常运维管理工作，保障办公环境正常运转。
7. 综合协调：负责当地文件公证、证照年审等事务，维护与政府部门、物业、供应商的良好合作关系。
8. 记账与报销：收集整理印尼子公司日常运营费用单据，进行初步审核与归档，并通过财务系统完成基础账务处理。
9. 税务与银行：配合本地代理会计完成月度税务申报工作；对接印尼本地银行，处理付款指令、账户对账等相关业务。
10. 预算控制：协助中国总部制定印尼办公室年度行政预算，实施日常费用监控与支出分析，确保预算合理执行。
招聘要求：
1. 印尼国籍。
2. 拥有中国高校本科或硕士学历，专业不限，企业管理、会计、人力资源、中文等相关专业优先考虑。
3. 中文表达流利，可作为主要工作语言与中国总部直接顺畅沟通；印尼语为母语水平，具备良好的英语读写能力。
4. 有意愿长期在印尼发展，致力于成长为熟悉中资企业运作模式的复合型管理人才。
5. 工作细致、条理清晰，具备较强的多任务并行处理能力，能同时兼顾人事、行政、财务多项职责。
6. 沟通能力强，抗压性好，善于应对复杂且细节繁多的实际问题。
2026-05-06 11:27
IP属地：江苏南京
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