新乡
职位详情
岗位职责：
1. 战略规划与体系建设
根据公司发展战略，拟定行政人事部门发展规划；
编制部门年度及月度预算，并严格执行预算管理要求；
建立并持续优化部门及公司相关管理制度、内控流程文件，推动有效实施；
主导岗位体系设计、岗位说明书编制与修订，完善岗位胜任力标准。
2. 人力资源核心管理
拓展并优化招聘渠道，构建人才储备库，统筹人才选拔与录用工作；
搭建企业培训管理体系，组织实施各类培训项目；
建立并改进薪酬与绩效管理制度，负责薪酬审核、绩效执行及体系迭代；
规划劳动关系风险防控机制，妥善处理重大劳资纠纷；
审核绩效、考勤、社保、员工入转调离及行政类相关报表。
3. 行政综合管理
全面管理卫生、车辆、宿舍、食堂、固定资产等日常行政事务；
审核部门各项费用支出，落实成本管控措施；
建立生产与办公安全管理制度，定期开展安全隐患排查。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动经济学等相关专业优先；
2. 10年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上行政人事部门全面管理经验，有制造业背景者优先；
3. 精通人力资源六大模块理论、行政管理知识、组织发展模型、企业战略管理、劳动法与劳动合同法、公司法基础内容、常用管理工具及商务礼仪规范；
4. 熟练使用各类办公软件，掌握多种人才测评工具，熟悉主流绩效考核方法，具备扎实的企业文化建设能力；
5. 具备优秀的文字表达、沟通协调、分析决策、问题解决、团队管理与培养能力，执行力强，工作主动且富有责任感。
1. 战略规划与体系建设
根据公司发展战略，拟定行政人事部门发展规划；
编制部门年度及月度预算，并严格执行预算管理要求；
建立并持续优化部门及公司相关管理制度、内控流程文件，推动有效实施；
主导岗位体系设计、岗位说明书编制与修订，完善岗位胜任力标准。
2. 人力资源核心管理
拓展并优化招聘渠道，构建人才储备库，统筹人才选拔与录用工作；
搭建企业培训管理体系，组织实施各类培训项目；
建立并改进薪酬与绩效管理制度，负责薪酬审核、绩效执行及体系迭代；
规划劳动关系风险防控机制，妥善处理重大劳资纠纷；
审核绩效、考勤、社保、员工入转调离及行政类相关报表。
3. 行政综合管理
全面管理卫生、车辆、宿舍、食堂、固定资产等日常行政事务；
审核部门各项费用支出，落实成本管控措施；
建立生产与办公安全管理制度，定期开展安全隐患排查。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动经济学等相关专业优先；
2. 10年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上行政人事部门全面管理经验，有制造业背景者优先；
3. 精通人力资源六大模块理论、行政管理知识、组织发展模型、企业战略管理、劳动法与劳动合同法、公司法基础内容、常用管理工具及商务礼仪规范；
4. 熟练使用各类办公软件，掌握多种人才测评工具，熟悉主流绩效考核方法，具备扎实的企业文化建设能力；
5. 具备优秀的文字表达、沟通协调、分析决策、问题解决、团队管理与培养能力，执行力强，工作主动且富有责任感。
2026-05-06 11:23
IP属地：河南新乡
职位福利
本科5-10年高级人力资源管理师中级人力资源管理师招聘人事培训绩效管理
河南恒发科技股份有限公司
已上市 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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