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岗位职责:
1、全面负责公司人力资源工作的统筹规划与组织实施;
2、主导人力资源管理制度及体系流程的建立、优化与落地执行,确保制度运行高效顺畅;
3、组织编制并动态更新各岗位职务说明书,结合组织架构调整及时修订,保障岗位信息与实际工作一致;
4、根据公司绩效管理目标,建立健全绩效考核机制,配合绩效管理委员会监督各部门绩效评估实施过程;
5、结合公司中长期发展战略及部门业务计划,定期组织开展部门级培训赋能项目;
6、推动团队建设与员工关怀工作:营造积极的团队文化氛围,落实企业人文关怀举措;
7、晋升管理:组织实施人员晋升评估相关工作;
8、招聘与管理:主导公司人才引进计划的执行与推进

岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任同岗职务;
3、能使用印尼语或英语进行日常沟通交流,了解印尼劳动法律法规;
4、精通人力资源各模块专业知识与实操技能,具有较强的组织协调、沟通谈判、团队管理及问题处理能力
2026-06-06 17:55
IP属地:福建漳州

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大专5-10年
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安安(中国)有限公司
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