长春
职位详情
一、岗位职责：
1、与各业务部门保持密切沟通，深入调研并分析员工培训需求，为培训规划提供有力支撑。
2、结合企业战略方向及员工发展需要，拟定年度或季度培训方案。
3、策划并开发适用性强的培训课程，确保内容贴合员工成长与组织发展目标。
4、统筹管理培训资源，涵盖内部讲师团队、外部合作机构及各类教学资料。
5、负责培训项目的组织实施，协调各方资源保障培训有序推进。
6、开展培训效果评估工作，收集参训反馈，分析成果数据，持续优化培训策略。
7、协助员工梳理个人职业发展路径，提供相应的学习支持与资源对接。
8、维护员工培训档案，保证记录完整、准确、可追溯。
9、参与培训预算编制与执行管控，确保各项支出在预算范围内合理使用。
10、甄选并培养内部讲师队伍，提升其授课水平与教学技巧。
11、对接外部培训机构和行业专家，推动优质外部资源的高效整合与应用。
12、作为培训咨询服务平台，及时回应员工关于培训与发展方面的疑问。
13、借助培训活动传递企业核心价值观，增强员工对企业文化的认同感与凝聚力。
二、任职条件
一、教育背景：人力资源管理、教育学、心理学或相关专业本科及以上学历。
二、工作经验：具备1-3年人力资源或培训相关领域实际工作经验。
三、能力要求：
1、掌握人力资源管理基础知识，熟悉成人学习特点与教育理论。
2、拥有良好的沟通表达能力，能与不同层级员工顺畅交流。
3、具备较强的组织协调能力，能够高效推进培训项目落地。
4、善于开展培训需求分析与成效评估，并提出切实可行的改进措施。
5、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6、具备独立或协同开发培训课程与教材的能力。
7、掌握基本培训实施技巧，包括讲授、引导与效果测评方法。
8、了解培训相关的法律法规要求，保障培训合规开展。
9、具有创新意识，乐于尝试并引入新型培训模式与技术手段。
10、具备团队协作精神，能与同事共同完成培训工作任务。
11、学习能力强，能快速掌握新知识与技能以应对不断变化的培训需求。
12、抗压能力强，能在紧张环境中保持情绪稳定与行为得当。
13、认同企业文化，能够将文化理念融入培训实践之中。
1、与各业务部门保持密切沟通，深入调研并分析员工培训需求，为培训规划提供有力支撑。
2、结合企业战略方向及员工发展需要，拟定年度或季度培训方案。
3、策划并开发适用性强的培训课程，确保内容贴合员工成长与组织发展目标。
4、统筹管理培训资源，涵盖内部讲师团队、外部合作机构及各类教学资料。
5、负责培训项目的组织实施，协调各方资源保障培训有序推进。
6、开展培训效果评估工作，收集参训反馈，分析成果数据，持续优化培训策略。
7、协助员工梳理个人职业发展路径，提供相应的学习支持与资源对接。
8、维护员工培训档案，保证记录完整、准确、可追溯。
9、参与培训预算编制与执行管控，确保各项支出在预算范围内合理使用。
10、甄选并培养内部讲师队伍，提升其授课水平与教学技巧。
11、对接外部培训机构和行业专家，推动优质外部资源的高效整合与应用。
12、作为培训咨询服务平台，及时回应员工关于培训与发展方面的疑问。
13、借助培训活动传递企业核心价值观，增强员工对企业文化的认同感与凝聚力。
二、任职条件
一、教育背景：人力资源管理、教育学、心理学或相关专业本科及以上学历。
二、工作经验：具备1-3年人力资源或培训相关领域实际工作经验。
三、能力要求：
1、掌握人力资源管理基础知识，熟悉成人学习特点与教育理论。
2、拥有良好的沟通表达能力，能与不同层级员工顺畅交流。
3、具备较强的组织协调能力，能够高效推进培训项目落地。
4、善于开展培训需求分析与成效评估，并提出切实可行的改进措施。
5、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6、具备独立或协同开发培训课程与教材的能力。
7、掌握基本培训实施技巧，包括讲授、引导与效果测评方法。
8、了解培训相关的法律法规要求，保障培训合规开展。
9、具有创新意识，乐于尝试并引入新型培训模式与技术手段。
10、具备团队协作精神，能与同事共同完成培训工作任务。
11、学习能力强，能快速掌握新知识与技能以应对不断变化的培训需求。
12、抗压能力强，能在紧张环境中保持情绪稳定与行为得当。
13、认同企业文化，能够将文化理念融入培训实践之中。
2025-07-02 08:14
IP属地：吉林长春
职位福利
本科1-3年新员工培训技术岗培训企业文化培训
吉林省吉科软信息技术有限公司
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