昆明
职位详情
【工作内容】
人事板块：
1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，支撑组织成长与人才发展；
2、配合业务部门开展人员编制规划，制定招聘策略并主导招聘执行落地；
3、落实集团统一的绩效管理制度，组织实施绩效评估，并完成薪酬核算工作；
4、管理员工劳动关系，统筹员工入转调离全流程手续办理，确保流程合规、资料齐全，防范法律风险；
5、负责合同及档案管理，跟进所辖区域劳动合同的新签与续签工作，按月整理员工档案并寄送至总部；
6、关注员工体验与沟通，主导新员工试用期跟踪管理，开展定期面谈与转正评估，组织员工交流访谈，落实关怀机制；
7、处理劳动争议事项，针对劳资纠纷能及时响应并有效协商，代表企业参与仲裁调解、庭审等法律流程；
行政板块：
1、保障办公场所安全运行与日常维护，涵盖保洁、维修、门禁、消防等相关事务管理；
2、负责办公物资的采购执行及出入库登记，落实领用记录管理，建立办公用品类固定资产台账；
3、提供会务与接待支持，包括会议前期筹备、来访接待及用餐安排等工作；
4、承担后勤保障职责，管理员工宿舍资源，监督食堂运营及餐饮服务供应商的工作执行；
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业者优先；
- 具备5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，拥有较强的业务洞察力；
- 熟悉人力资源各职能模块运作，具备优秀的沟通协调与问题应对能力；
- 具有良好的职业操守和责任意识，能够适应高效快节奏的工作环境。
人事板块：
1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，支撑组织成长与人才发展；
2、配合业务部门开展人员编制规划，制定招聘策略并主导招聘执行落地；
3、落实集团统一的绩效管理制度，组织实施绩效评估，并完成薪酬核算工作；
4、管理员工劳动关系，统筹员工入转调离全流程手续办理，确保流程合规、资料齐全，防范法律风险；
5、负责合同及档案管理，跟进所辖区域劳动合同的新签与续签工作，按月整理员工档案并寄送至总部；
6、关注员工体验与沟通，主导新员工试用期跟踪管理，开展定期面谈与转正评估，组织员工交流访谈，落实关怀机制；
7、处理劳动争议事项，针对劳资纠纷能及时响应并有效协商，代表企业参与仲裁调解、庭审等法律流程；
行政板块：
1、保障办公场所安全运行与日常维护，涵盖保洁、维修、门禁、消防等相关事务管理；
2、负责办公物资的采购执行及出入库登记，落实领用记录管理，建立办公用品类固定资产台账；
3、提供会务与接待支持，包括会议前期筹备、来访接待及用餐安排等工作；
4、承担后勤保障职责，管理员工宿舍资源，监督食堂运营及餐饮服务供应商的工作执行；
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业者优先；
- 具备5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，拥有较强的业务洞察力；
- 熟悉人力资源各职能模块运作，具备优秀的沟通协调与问题应对能力；
- 具有良好的职业操守和责任意识，能够适应高效快节奏的工作环境。
2025-05-25 09:59
IP属地：云南昆明
职位福利
本科5-10年员工关系绩效管理薪酬福利
云南芸岭鲜生农业发展有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
