河西区
职位详情
【项目介绍】
运营精英储备计划专为具备店长或运营管理背景的优秀人才设计。入职即定位为运营储备干部，通过多店轮岗实践、高管一对一指导及核心战略项目参与，系统化提升区域统筹与团队领导能力。目标在6至12个月内成长为区域运营经理，进入公司核心管理人才梯队。
【培养方式】：
1、重点培养：作为重点储备干部，公司将全程关注成长进程，深度参与门店运营实战，配备个性化培养方案（涵盖销售实操、管理课程与导师辅导）；
2、双导师制：配置业务导师与发展导师双重指导机制，全面加速能力跃迁；
3、3倍速晋升通道：每满3个月开放一次晋升评估，工作满半年至一年，达到岗位标准即可晋升至运营管理岗位；
4、事业合伙人机制：提供零风险创业平台，助力实现从职业经理人到经营者的转型突破。
【发展路径】：
1、见习店长/店长（0-6月）→ 见习运营（7-12月）→ 运营经理（表现突出者可提前晋升）
2、晋升为店铺经理后，可选择向运营管理方向深化发展，亦可转向职能体系发展（如商品管理、销售培训、人力资源、市场营销等岗位）
【岗位职责】：
1、负责单店或多个门店的日常运营管理，制定并落地执行销售策略；
2、优化门店标准化作业流程，持续提升运营效能；
3、组织店长团队培训与督导，确保各项业绩指标达成；
4、参与区域运营规划制定，推动整体业务规模扩张与增长。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，具备4年以上零售行业从业经历，其中至少1年担任门店店长职务；
2、熟悉门店标准化管理体系，有实际业绩提升或新店拓展成功经验；
3、具备良好的跨部门协同能力，能高效整合培训、市场等多职能资源；
4、具备战略视野，能够参与并制定区域性运营发展规划。
【工作时间】：
1、门店阶段：每月休息4天，实行轮班制（早班9:00-15:00，晚班15:00-22:00）；
2、晋升运营经理后：每月休息6天，工作时间为10:30-18:30
【工作地点】：
培养期安排在当地诗普琳门店工作，具体门店将结合候选人通勤距离与岗位空缺情况进行分配。
运营精英储备计划专为具备店长或运营管理背景的优秀人才设计。入职即定位为运营储备干部，通过多店轮岗实践、高管一对一指导及核心战略项目参与，系统化提升区域统筹与团队领导能力。目标在6至12个月内成长为区域运营经理，进入公司核心管理人才梯队。
【培养方式】：
1、重点培养：作为重点储备干部，公司将全程关注成长进程，深度参与门店运营实战，配备个性化培养方案（涵盖销售实操、管理课程与导师辅导）；
2、双导师制：配置业务导师与发展导师双重指导机制，全面加速能力跃迁；
3、3倍速晋升通道：每满3个月开放一次晋升评估，工作满半年至一年，达到岗位标准即可晋升至运营管理岗位；
4、事业合伙人机制：提供零风险创业平台，助力实现从职业经理人到经营者的转型突破。
【发展路径】：
1、见习店长/店长（0-6月）→ 见习运营（7-12月）→ 运营经理（表现突出者可提前晋升）
2、晋升为店铺经理后，可选择向运营管理方向深化发展，亦可转向职能体系发展（如商品管理、销售培训、人力资源、市场营销等岗位）
【岗位职责】：
1、负责单店或多个门店的日常运营管理，制定并落地执行销售策略；
2、优化门店标准化作业流程，持续提升运营效能；
3、组织店长团队培训与督导，确保各项业绩指标达成；
4、参与区域运营规划制定，推动整体业务规模扩张与增长。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，具备4年以上零售行业从业经历，其中至少1年担任门店店长职务；
2、熟悉门店标准化管理体系，有实际业绩提升或新店拓展成功经验；
3、具备良好的跨部门协同能力，能高效整合培训、市场等多职能资源；
4、具备战略视野，能够参与并制定区域性运营发展规划。
【工作时间】：
1、门店阶段：每月休息4天，实行轮班制（早班9:00-15:00，晚班15:00-22:00）；
2、晋升运营经理后：每月休息6天，工作时间为10:30-18:30
【工作地点】：
培养期安排在当地诗普琳门店工作，具体门店将结合候选人通勤距离与岗位空缺情况进行分配。
2026-05-06 11:16
IP属地：天津
职位福利
本科3-5年销售方向运营方向门店运营
深圳诗普琳珠宝有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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