青岛·李沧区
职位详情
【项目介绍】
运营精英储备计划专为具备店长或运营管理背景的优秀人才精心设计。入职即定位为运营储备干部，通过多门店轮岗实践、高管一对一指导及深度参与战略级项目，系统化提升区域多店统筹与团队领导能力。旨在6-12个月内快速成长为区域运营经理，进入公司核心管理人才梯队。
【培养方式】：
1、重点培养：作为重点储备干部，公司将全程关注成长进程，深入参与门店日常运营，配备专属培养方案（涵盖销售实战、管理课程与导师辅导）；
2、双导师机制：配置业务导师与发展导师双重支持体系，助力能力快速跃升；
3、加速晋升通道：每3个月开放一次晋升评估，工作满半年至一年，达到岗位胜任标准即可晋升运营管理岗位；
4、事业合伙人模式：提供零风险创业路径，实现从职业经理人到经营者的角色转变。
【发展路径】：
1、见习店长/店长（0-6月）→ 见习运营（7-12月）→ 运营经理（表现突出者可提前晋升）
2、晋升店铺经理后，可选择深耕运营管理方向，或转向职能发展方向（如商品管理、销售培训、人力资源、市场营销等岗位）
【岗位职责】：
1、负责单店或多个门店的日常运营管理，制定并落地销售策略；
2、优化门店标准化作业流程，持续提升运营效能；
3、指导与培训店长团队，确保各项业绩指标顺利完成；
4、参与区域运营规划制定，推动整体业务规模扩张。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，4年以上零售行业从业经历，至少1年门店店长工作经验；
2、熟悉门店标准化运作模式，具备显著业绩提升或新店拓展成功案例；
3、具备良好的跨部门协同能力，能高效整合培训、市场等多方资源；
4、具备战略视野，能够独立策划并执行区域运营策略。
【工作时间】：
1、门店阶段：每月休息4天，实行轮班制（早班9:00-15:00，晚班15:00-22:00）；
2、晋升为运营经理后：每月休息6天，工作时间为10:30-18:30
【工作地点】：
培养期安排在当地诗普琳门店工作，具体门店将结合候选人通勤距离与实际岗位空缺情况进行分配。
运营精英储备计划专为具备店长或运营管理背景的优秀人才精心设计。入职即定位为运营储备干部，通过多门店轮岗实践、高管一对一指导及深度参与战略级项目，系统化提升区域多店统筹与团队领导能力。旨在6-12个月内快速成长为区域运营经理，进入公司核心管理人才梯队。
【培养方式】：
1、重点培养：作为重点储备干部，公司将全程关注成长进程，深入参与门店日常运营，配备专属培养方案（涵盖销售实战、管理课程与导师辅导）；
2、双导师机制：配置业务导师与发展导师双重支持体系，助力能力快速跃升；
3、加速晋升通道：每3个月开放一次晋升评估，工作满半年至一年，达到岗位胜任标准即可晋升运营管理岗位；
4、事业合伙人模式：提供零风险创业路径，实现从职业经理人到经营者的角色转变。
【发展路径】：
1、见习店长/店长（0-6月）→ 见习运营（7-12月）→ 运营经理（表现突出者可提前晋升）
2、晋升店铺经理后，可选择深耕运营管理方向，或转向职能发展方向（如商品管理、销售培训、人力资源、市场营销等岗位）
【岗位职责】：
1、负责单店或多个门店的日常运营管理，制定并落地销售策略；
2、优化门店标准化作业流程，持续提升运营效能；
3、指导与培训店长团队，确保各项业绩指标顺利完成；
4、参与区域运营规划制定，推动整体业务规模扩张。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，4年以上零售行业从业经历，至少1年门店店长工作经验；
2、熟悉门店标准化运作模式，具备显著业绩提升或新店拓展成功案例；
3、具备良好的跨部门协同能力，能高效整合培训、市场等多方资源；
4、具备战略视野，能够独立策划并执行区域运营策略。
【工作时间】：
1、门店阶段：每月休息4天，实行轮班制（早班9:00-15:00，晚班15:00-22:00）；
2、晋升为运营经理后：每月休息6天，工作时间为10:30-18:30
【工作地点】：
培养期安排在当地诗普琳门店工作，具体门店将结合候选人通勤距离与实际岗位空缺情况进行分配。
2026-03-23 22:37
IP属地：山东青岛
职位福利
本科3-5年销售方向运营方向门店运营
深圳诗普琳珠宝有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
菏泽牡丹区招聘：培训机构运营薪资面谈，能力优秀薪资优厚，福利完善任职要求1. 拥有1年及以上培训机构运
5000-8000元/月
其他运营职位1-3年中专/中技弹性工作制
菏泽 牡丹区
收藏职位
