南京·秦淮区
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职责描述：
一、日常教学管理及组织协调
1、统筹教学会议安排，参与学科组的教学研讨与教务会议；
2、负责校区课时消耗、课程饱和度、单科周均授课量、学员周均上课量、停结课情况、教师流动率等核心考核指标的数据跟踪与分析；
3、开展教学质量评估：涵盖客户满意度、大型考试成绩提升比例、升学达标率、学员续读率等关键维度。
二、校区运营支持工作
1、依据校区教学发展规划，制定人员配置方案，合理预估师资需求；
2、参与校区文化建设，推动企业价值观落地与教育理念实施，落实文化践行监督机制，包括策划团队活动、营造积极的工作环境、推进员工职业发展等。
三、人才梯队建设与培养发展
1、组织实施教学类培训项目：涵盖带教机制、晋升通道、荣誉激励、新员工入职培训、专项能力提升、人才梯队建设及团队凝聚力活动；
2、结合公司战略发展目标，定期对校区骨干员工进行培养指导，建立人才储备机制，助力组织持续成长。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、具备系统化管理思维，拥有较强的执行推动能力和落地实施能力；
3、有教学团队管理实践经验；
4、表达灵活、应变能力强，具备良好的沟通协调能力，学习能力突出，工作态度严谨，条理清晰
一、日常教学管理及组织协调
1、统筹教学会议安排，参与学科组的教学研讨与教务会议；
2、负责校区课时消耗、课程饱和度、单科周均授课量、学员周均上课量、停结课情况、教师流动率等核心考核指标的数据跟踪与分析；
3、开展教学质量评估：涵盖客户满意度、大型考试成绩提升比例、升学达标率、学员续读率等关键维度。
二、校区运营支持工作
1、依据校区教学发展规划，制定人员配置方案，合理预估师资需求；
2、参与校区文化建设，推动企业价值观落地与教育理念实施，落实文化践行监督机制，包括策划团队活动、营造积极的工作环境、推进员工职业发展等。
三、人才梯队建设与培养发展
1、组织实施教学类培训项目：涵盖带教机制、晋升通道、荣誉激励、新员工入职培训、专项能力提升、人才梯队建设及团队凝聚力活动；
2、结合公司战略发展目标，定期对校区骨干员工进行培养指导，建立人才储备机制，助力组织持续成长。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、具备系统化管理思维，拥有较强的执行推动能力和落地实施能力；
3、有教学团队管理实践经验；
4、表达灵活、应变能力强，具备良好的沟通协调能力，学习能力突出，工作态度严谨，条理清晰
2025-12-18 11:17
IP属地：江苏南京
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