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一、薪资构成
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保
综合年薪：50-120万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行；
5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经验；
3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；
4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次付费外部培训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总经理等管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪酬上调，未达标则维持不变。
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保
综合年薪：50-120万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行；
5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经验；
3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；
4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次付费外部培训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总经理等管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪酬上调，未达标则维持不变。
2026-02-24 15:45
IP属地：江苏苏州
职位福利
本科3-5年销售管理市场管理运营管理渠道资源政府资源大客户资源
陕西蓝装丝路会展有限公司
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