西安·雁塔区
职位详情
周末双休，法定节假日照常休息；
上班时间：上午九点至下午六点，每天工作7.5小时；
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先考虑；
2. 三年以上薪酬绩效领域工作经验，精通薪酬结构设计与绩效管理方法，具备COE实践经验者优先；
3. 具备优秀的逻辑分析能力与数据洞察力，能从数据中提炼规律并制定有效改进策略；
4. 熟练操作Excel等办公工具，拥有较强的数据处理与报表制作能力；
5. 有一定人力资源系统使用经验，了解人力成本核算与管控流程；
6. 具备良好的规划能力、执行力、学习能力和沟通协调能力；
7. 工作细致认真，具备优良的职业素养和服务意识。
岗位职责：
1. 薪酬体系搭建与优化：
参与公司薪酬体系的构建、持续优化及落地执行，确保薪酬策略与企业战略发展相匹配；
组织实施内外部薪酬调研，分析行业薪酬水平，为薪酬决策提供数据支持，实现薪酬外部竞争力与内部成本控制的平衡；
2. 薪酬福利运营：
制定并持续完善薪酬福利制度，提升制度的市场适应性，助力人才吸引、激励与保留；
负责薪资计算、奖金发放及各项福利政策的实施与改进；
定期开展制度运行效果评估，提出可行性优化方案；
3. 人力成本管理：
监控人力成本支出，确保各项薪酬投入在预算范围内合理分配；
通过预算编制与数据分析手段，提高人力成本使用效能；
4. 绩效管理支持：
结合公司业务发展目标，协助建立并优化绩效管理体系，设计考核工具与实施流程；
推动绩效管理制度全面落地，保障评估过程公正透明，促进个人与组织绩效提升；
组织开展绩效管理培训，增强各级管理者的绩效管理实操能力；
5. 数据分析与汇报：
收集整理薪酬与绩效相关数据，完成数据清洗、建模与可视化呈现，形成分析报告；
基于数据发现潜在问题，输出可落地的改善建议，辅助管理层科学决策；
6. 制度与流程改进：
定期复盘现有薪酬绩效政策与操作流程，识别优化空间并推动改进；
撰写和更新相关制度文档，确保制度规范清晰、易于执行；
7. 跨部门协同与服务：
与HRBP、SSC等团队紧密配合，提供专业的薪酬绩效解决方案；
及时响应员工及管理人员的相关咨询，确保政策解读准确、传达到位；
上班时间：上午九点至下午六点，每天工作7.5小时；
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先考虑；
2. 三年以上薪酬绩效领域工作经验，精通薪酬结构设计与绩效管理方法，具备COE实践经验者优先；
3. 具备优秀的逻辑分析能力与数据洞察力，能从数据中提炼规律并制定有效改进策略；
4. 熟练操作Excel等办公工具，拥有较强的数据处理与报表制作能力；
5. 有一定人力资源系统使用经验，了解人力成本核算与管控流程；
6. 具备良好的规划能力、执行力、学习能力和沟通协调能力；
7. 工作细致认真，具备优良的职业素养和服务意识。
岗位职责：
1. 薪酬体系搭建与优化：
参与公司薪酬体系的构建、持续优化及落地执行，确保薪酬策略与企业战略发展相匹配；
组织实施内外部薪酬调研，分析行业薪酬水平，为薪酬决策提供数据支持，实现薪酬外部竞争力与内部成本控制的平衡；
2. 薪酬福利运营：
制定并持续完善薪酬福利制度，提升制度的市场适应性，助力人才吸引、激励与保留；
负责薪资计算、奖金发放及各项福利政策的实施与改进；
定期开展制度运行效果评估，提出可行性优化方案；
3. 人力成本管理：
监控人力成本支出，确保各项薪酬投入在预算范围内合理分配；
通过预算编制与数据分析手段，提高人力成本使用效能；
4. 绩效管理支持：
结合公司业务发展目标，协助建立并优化绩效管理体系，设计考核工具与实施流程；
推动绩效管理制度全面落地，保障评估过程公正透明，促进个人与组织绩效提升；
组织开展绩效管理培训，增强各级管理者的绩效管理实操能力；
5. 数据分析与汇报：
收集整理薪酬与绩效相关数据，完成数据清洗、建模与可视化呈现，形成分析报告；
基于数据发现潜在问题，输出可落地的改善建议，辅助管理层科学决策；
6. 制度与流程改进：
定期复盘现有薪酬绩效政策与操作流程，识别优化空间并推动改进；
撰写和更新相关制度文档，确保制度规范清晰、易于执行；
7. 跨部门协同与服务：
与HRBP、SSC等团队紧密配合，提供专业的薪酬绩效解决方案；
及时响应员工及管理人员的相关咨询，确保政策解读准确、传达到位；
2026-05-26 18:01
IP属地：陕西西安
职位福利
本科3-5年COE薪酬方案及体系
西安圣梦美容护肤品有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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