职位详情
1、制度建设:拟定公司人事管理规章、用工标准、合同范本及合规操作流程;
2、培训体系:构建人员培养、岗位能力与服务培训机制,推进人才成长落地;
3、绩效规划:制定岗位绩效考核与提成激励方案;
4、合规管理:审查并识别用工风险,协调处理基础劳资关系事务;
5、数据分析:汇总人力数据、招聘成效与人员留存情况,持续完善人力资源体系
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5、数据分析:汇总人力数据、招聘成效与人员留存情况,持续完善人力资源体系
2026-05-06 10:06
IP属地:安徽阜阳
工作地址

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