上饶·广丰区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司战略方向及年度规划，制定并落实部门年度工作目标与实施计划；
2、结合企业发展需求，策划并推进人员招聘方案，优化招聘流程，健全人才引进机制；
3、按照公司绩效管理制度，组织推进绩效考评工作，监督各部门执行过程，持续完善考核体系；
4、负责人力资源相关制度与流程的拟定、推行、监督及优化，并确保有效落地执行；
5、制定并实施薪酬福利政策及相关激励保障机制，提升员工满意度与组织稳定性；
7、协调内外部关系，推动员工沟通机制建设，协助各部门营造良好的团队氛围；
8、统筹年度培训规划并组织实施，促进人才发展与能力提升；
9、规划企业文化建设路径，推动文化落地并监督执行情况。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在房地产行业从事人事管理工作；
3、精通人力资源六大模块理论知识，熟练掌握各模块实操方法；
4、具备全面的企业管理与人力资源行政管理专业知识体系；
5、熟悉国家劳动法律法规，了解属地相关政策规定。
1、依据公司战略方向及年度规划，制定并落实部门年度工作目标与实施计划；
2、结合企业发展需求，策划并推进人员招聘方案，优化招聘流程，健全人才引进机制；
3、按照公司绩效管理制度，组织推进绩效考评工作，监督各部门执行过程，持续完善考核体系；
4、负责人力资源相关制度与流程的拟定、推行、监督及优化，并确保有效落地执行；
5、制定并实施薪酬福利政策及相关激励保障机制，提升员工满意度与组织稳定性；
7、协调内外部关系，推动员工沟通机制建设，协助各部门营造良好的团队氛围；
8、统筹年度培训规划并组织实施，促进人才发展与能力提升；
9、规划企业文化建设路径，推动文化落地并监督执行情况。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在房地产行业从事人事管理工作；
3、精通人力资源六大模块理论知识，熟练掌握各模块实操方法；
4、具备全面的企业管理与人力资源行政管理专业知识体系；
5、熟悉国家劳动法律法规，了解属地相关政策规定。
2026-03-16 14:02
IP属地：江西上饶
职位福利
大专5-10年培训员工关系薪酬福利招聘企业文化
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