上饶·广丰区
职位详情
1、落实并执行公司人力资源规划相关工作（推进人力资源战略实施、维护组织架构、参与部门岗位职责梳理、核查定岗定编情况、为人力供需预测提供数据支持与建议、为人资盘点及预算管理提供基础信息）；
2、配合人力负责人开展人员考核、资格认定、人才选拔、岗位异动管理及相关通道体系建设；
3、协助人力负责人进行人力资源管理制度的制定、修订、更新及废止工作；
4、组织实施绩效管理工作（参与绩效方案设计、推动绩效考核落地执行等环节）；
5、执行薪酬管理相关工作，持续研究和优化薪酬福利体系与管理方式；
6、负责月度及年度人力资源数据的汇总统计与分析报告；
7、倾听并整理各部门在员工管理方面的反馈意见与建议，受理并处理员工申诉事项；
8、协助人力负责人推动绩效结果与员工晋升、职业发展路径挂钩机制的建立；
9、负责公司各类福利政策、保险制度的优化实施与日常管理；
10、参与公司管理体系的运行维护，依据体系要求统筹规划并落实各项人事管理任务，确保体系标准在本职能模块有效执行；
11、完成上级交办的其他工作任务。
2、配合人力负责人开展人员考核、资格认定、人才选拔、岗位异动管理及相关通道体系建设；
3、协助人力负责人进行人力资源管理制度的制定、修订、更新及废止工作；
4、组织实施绩效管理工作（参与绩效方案设计、推动绩效考核落地执行等环节）；
5、执行薪酬管理相关工作，持续研究和优化薪酬福利体系与管理方式；
6、负责月度及年度人力资源数据的汇总统计与分析报告；
7、倾听并整理各部门在员工管理方面的反馈意见与建议，受理并处理员工申诉事项；
8、协助人力负责人推动绩效结果与员工晋升、职业发展路径挂钩机制的建立；
9、负责公司各类福利政策、保险制度的优化实施与日常管理；
10、参与公司管理体系的运行维护，依据体系要求统筹规划并落实各项人事管理任务，确保体系标准在本职能模块有效执行；
11、完成上级交办的其他工作任务。
2026-03-16 14:02
IP属地：江西上饶
职位福利
大专3-5年数据统计分析资料管理
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