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岗位职责：招聘执行
1. 需求对接与分析：与业务部门深入沟通，准确掌握招聘需求（包括岗位职责、任职条件、招聘人数及到岗时间等），明晰岗位关键胜任要素。
2. 招聘渠道管理：在各类线上招聘平台、企业官网及社交媒介发布并维护招聘信息，确保信息及时更新；拓展并运营多元化招聘渠道，如校园招聘、员工推荐、行业交流群等资源。
3. 简历筛选与初筛：依据岗位标准高效完成简历甄别，锁定符合要求的候选人；通过电话或在线方式开展初步沟通，了解候选人的基本适配情况、职业意向及薪酬预期。
4. 面试协调与安排：统筹协调候选人与面试官（含业务负责人及HR）之间的面试时间与场地（线上或线下），保障面试流程有序推进，并跟进收集面试评价意见。
任职要求：
1. 基本要求
· 学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、企业管理、统计学等相关专业优先考虑。
2. 经验与技能
· 工作经验：具有一年以上招聘实操经历，熟悉招聘全流程各环节操作。
· 能力素质：
· 逻辑思维与学习能力：具备快速理解业务逻辑的能力，能适应不断更新的政策与法规环境。
· 抗压能力：可在阶段性高强度工作节奏下保持高效与准确输出。
1. 需求对接与分析：与业务部门深入沟通，准确掌握招聘需求（包括岗位职责、任职条件、招聘人数及到岗时间等），明晰岗位关键胜任要素。
2. 招聘渠道管理：在各类线上招聘平台、企业官网及社交媒介发布并维护招聘信息，确保信息及时更新；拓展并运营多元化招聘渠道，如校园招聘、员工推荐、行业交流群等资源。
3. 简历筛选与初筛：依据岗位标准高效完成简历甄别，锁定符合要求的候选人；通过电话或在线方式开展初步沟通，了解候选人的基本适配情况、职业意向及薪酬预期。
4. 面试协调与安排：统筹协调候选人与面试官（含业务负责人及HR）之间的面试时间与场地（线上或线下），保障面试流程有序推进，并跟进收集面试评价意见。
任职要求：
1. 基本要求
· 学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、企业管理、统计学等相关专业优先考虑。
2. 经验与技能
· 工作经验：具有一年以上招聘实操经历，熟悉招聘全流程各环节操作。
· 能力素质：
· 逻辑思维与学习能力：具备快速理解业务逻辑的能力，能适应不断更新的政策与法规环境。
· 抗压能力：可在阶段性高强度工作节奏下保持高效与准确输出。
2026-05-06 09:37
IP属地：河北保定
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