深圳·宝安区
职位详情
1、参与公司经营战略研讨，制定并落实与之协同的行政及人力资源发展战略与年度实施规划。
2、定期开展人力资源数据分析（如人才构成、流动率、人效指标等）与行政成本评估，为管理层决策提供支持依据。
3、搭建并执行全公司招聘体系，拓展及维护多元化招聘渠道，主导核心岗位人才选拔，保障人员及时补充与科学配置。
4、建立企业员工培训发展机制，设计职业成长路径，推动组织能力持续提升。
5、主导绩效管理体系的建设与优化，指导各部门完成绩效目标设定、考核评估、反馈沟通及结果运用，促进业务成果达成。
6、统筹薪酬福利管理，确保制度兼具内部均衡性与市场竞争力；规范社保公积金操作流程，落实员工保障与关怀措施。
7、组织制定、修订并推动实施行政人事相关管理制度与流程，监督执行效果，提升管理标准化水平。
任职资格
1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
2、工作经验： 5年以上人力与行政领域从业经历，其中至少2年同等岗位管理经验。具备零售、商场或服务行业多业态运营背景者优先。
专业知识与技能：
1、熟练掌握人力资源六大模块运作，具备模块间协同整合能力。
2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同法、社会保险政策及相关劳动争议处理程序。
3、具有较强的行政统筹能力，能保障各项事务高效有序运行。
4、具备优秀的沟通协调与谈判能力，可有效应对内外部复杂关系。
5、具备扎实的制度文件、报告及公文写作功底。
6、责任心强，作风严谨，恪守职业操守，具备良好服务意识与人际亲和力。
工作时间：8：30-12：00，1：30-18：00 单休
2、定期开展人力资源数据分析（如人才构成、流动率、人效指标等）与行政成本评估，为管理层决策提供支持依据。
3、搭建并执行全公司招聘体系，拓展及维护多元化招聘渠道，主导核心岗位人才选拔，保障人员及时补充与科学配置。
4、建立企业员工培训发展机制，设计职业成长路径，推动组织能力持续提升。
5、主导绩效管理体系的建设与优化，指导各部门完成绩效目标设定、考核评估、反馈沟通及结果运用，促进业务成果达成。
6、统筹薪酬福利管理，确保制度兼具内部均衡性与市场竞争力；规范社保公积金操作流程，落实员工保障与关怀措施。
7、组织制定、修订并推动实施行政人事相关管理制度与流程，监督执行效果，提升管理标准化水平。
任职资格
1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
2、工作经验： 5年以上人力与行政领域从业经历，其中至少2年同等岗位管理经验。具备零售、商场或服务行业多业态运营背景者优先。
专业知识与技能：
1、熟练掌握人力资源六大模块运作，具备模块间协同整合能力。
2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同法、社会保险政策及相关劳动争议处理程序。
3、具有较强的行政统筹能力，能保障各项事务高效有序运行。
4、具备优秀的沟通协调与谈判能力，可有效应对内外部复杂关系。
5、具备扎实的制度文件、报告及公文写作功底。
6、责任心强，作风严谨，恪守职业操守，具备良好服务意识与人际亲和力。
工作时间：8：30-12：00，1：30-18：00 单休
2026-05-06 09:31
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年人力资源规划员工关系绩效管理
深圳市宝恒源实业有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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