职位详情
1. 明确人才画像:掌握行业动态,熟悉客户背景及项目需求(曾与多家国内知名企業建立合作);
2. 制定寻源策略:锁定目标企业、关键人选,规划搜寻方向与实施路径;
3. 输出推荐方案:通过mapping、内推、网络搜索等方式触达候选人并完成推荐;
4. 面试协调与推进:统筹候选人与企业双方的面试流程,全面把控各阶段进展;
5. Offer敲定环节:薪酬谈判具挑战性与博弈乐趣,平衡双方诉求实现共赢;
6. 离职指导与背调执行:核心在于风险预判与规避,体现顾问专业能力;
7. 入职跟踪与试用期管理:项目闭环环节,保障顺利入职及回款提成获取。
2. 制定寻源策略:锁定目标企业、关键人选,规划搜寻方向与实施路径;
3. 输出推荐方案:通过mapping、内推、网络搜索等方式触达候选人并完成推荐;
4. 面试协调与推进:统筹候选人与企业双方的面试流程,全面把控各阶段进展;
5. Offer敲定环节:薪酬谈判具挑战性与博弈乐趣,平衡双方诉求实现共赢;
6. 离职指导与背调执行:核心在于风险预判与规避,体现顾问专业能力;
7. 入职跟踪与试用期管理:项目闭环环节,保障顺利入职及回款提成获取。
2026-01-28 13:10
IP属地:天津
职位福利
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