济南·天桥区
职位详情
工作职责：
- 结合辖区业务发展战略，协同业务端制定人员编制、人力预算及招聘规划，推进团队搭建，并在人员招聘、培养、管理与保留方面为总部提供可行性建议与实施方案；
- 参与战区业务会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等关键议题；
- 主导战区内营销体系干部岗位的招聘实施及后备人才储备工作；
- 统筹战区内业务人员的入职、转正、调岗、离职等全周期流程，以及调薪、晋升、津贴/奖金调整、区域划分、汇报关系及组织架构变动等相关人事操作；
- 收集战区业务团队（含厂编/商编）关于市场薪酬水平与激励机制的反馈意见，参与薪酬方案、销售提成及奖金机制优化研讨；
- 按照公司及培训部门要求，落实区域内员工培训工作，组织新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录与后续跟进；
- 借助业务与人员绩效预警等可视化数据，监控人员变动趋势，协助战区负责人推进人员优化措施，包括晋升、降级降薪、劝退、解除劳动关系等流程配合；
- 指导区域业务管理者开展员工关系管理与人员处置工作，由业务负责人主导具体人员决策与沟通执行；
- 组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商访谈、终端调研及经销商开户核查（需根据区域安排出差），并及时向总部提交访谈总结报告。
任职要求：
- 大专及以上学历；
- 具有快消行业（营销方向）人力资源全模块经验，熟悉招聘、员工关系及访谈工作；
- 具备良好的适应力、沟通能力和抗压能力。
工作地点：济南
- 结合辖区业务发展战略，协同业务端制定人员编制、人力预算及招聘规划，推进团队搭建，并在人员招聘、培养、管理与保留方面为总部提供可行性建议与实施方案；
- 参与战区业务会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等关键议题；
- 主导战区内营销体系干部岗位的招聘实施及后备人才储备工作；
- 统筹战区内业务人员的入职、转正、调岗、离职等全周期流程，以及调薪、晋升、津贴/奖金调整、区域划分、汇报关系及组织架构变动等相关人事操作；
- 收集战区业务团队（含厂编/商编）关于市场薪酬水平与激励机制的反馈意见，参与薪酬方案、销售提成及奖金机制优化研讨；
- 按照公司及培训部门要求，落实区域内员工培训工作，组织新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录与后续跟进；
- 借助业务与人员绩效预警等可视化数据，监控人员变动趋势，协助战区负责人推进人员优化措施，包括晋升、降级降薪、劝退、解除劳动关系等流程配合；
- 指导区域业务管理者开展员工关系管理与人员处置工作，由业务负责人主导具体人员决策与沟通执行；
- 组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商访谈、终端调研及经销商开户核查（需根据区域安排出差），并及时向总部提交访谈总结报告。
任职要求：
- 大专及以上学历；
- 具有快消行业（营销方向）人力资源全模块经验，熟悉招聘、员工关系及访谈工作；
- 具备良好的适应力、沟通能力和抗压能力。
工作地点：济南
2025-08-16 10:20
IP属地：山东济南
职位福利
大专3-5年招聘员工关系绩效管理销售团队HRBP
浙江柚香谷控股股份有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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