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1. 主导公司月度运营、采购、物流等职能部门协同会议,审定下属业务团队负责人提交的月度工作规划,确保供应链管理目标有效推进与实现;
2. 审阅月度供应链核心绩效数据报告,主导制定优化措施,并配合人力资源部门日常监督执行;
3. 按季度审查并修订供应链风险评估文件,拟定应对策略并上报审批;
4. 编制并管控年度/季度/月度供应链预算,核准仓储、运输服务及采购类合同签署;
5. 参与重点品类核心供应商的商务洽谈;
6. 每季度组织召开供应商评价会议,基于QCDS(质量、成本、交付、服务)指标进行综合评分,提出保留、淘汰或升级建议;
7. 跟踪全渠道库存健康状况,聚焦高龄及滞销商品,统筹推动库存清理方案实施;
8. 核准各品类安全库存预警阈值设置及关键SKU补货计划调整提案;
9. 诊断库存周转波动原因,牵头解决因预测偏差、采购超量或销售未达预期引发的积压问题;
10. 处理仓储环节重大客户投诉或突发事件,如批量发错货、盘点严重不符等情况,督导整改闭环;
11. 制定整体性供应链降本增效方案,合理平衡成本控制与运营风险;
12. 优化跨境物流路径,例如确定FBA头程运输模式(空运派送、海运派送、卡车航班),协调处理清关异常;
13. 结合业务发展需要,向IT物流信息化部(下属二级部门)提出ERP系统中供应链模块的功能改进需求,全程跟进开发、测试与上线,并持续提出数据分析应用需求,支撑管理决策升级;
14. 持续健全与迭代公司现有供应链管理体系。
任职条件:
1. 28-38岁,高中及以上学历;
2. 具备3年以上企业(含外贸)同类岗位工作经验,有大型电商企业从业背景者优先;
3. 拥有采购(买手)、物流、仓储等供应链相关领域实操管理成果;
4. 参与过企业供应链全流程标准化体系(制度机制、流程规范、考核指标等)搭建工作;
5. 沟通高效,逻辑思维突出,执行力强,行事果决。
薪酬结构:基本工资+岗位绩效+效益提成+全勤奖+各项福利待遇+社保费
薪酬宽带:能力达标后不设上限,晋升方向为企业合伙人
1. 主导公司月度运营、采购、物流等职能部门协同会议,审定下属业务团队负责人提交的月度工作规划,确保供应链管理目标有效推进与实现;
2. 审阅月度供应链核心绩效数据报告,主导制定优化措施,并配合人力资源部门日常监督执行;
3. 按季度审查并修订供应链风险评估文件,拟定应对策略并上报审批;
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5. 参与重点品类核心供应商的商务洽谈;
6. 每季度组织召开供应商评价会议,基于QCDS(质量、成本、交付、服务)指标进行综合评分,提出保留、淘汰或升级建议;
7. 跟踪全渠道库存健康状况,聚焦高龄及滞销商品,统筹推动库存清理方案实施;
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9. 诊断库存周转波动原因,牵头解决因预测偏差、采购超量或销售未达预期引发的积压问题;
10. 处理仓储环节重大客户投诉或突发事件,如批量发错货、盘点严重不符等情况,督导整改闭环;
11. 制定整体性供应链降本增效方案,合理平衡成本控制与运营风险;
12. 优化跨境物流路径,例如确定FBA头程运输模式(空运派送、海运派送、卡车航班),协调处理清关异常;
13. 结合业务发展需要,向IT物流信息化部(下属二级部门)提出ERP系统中供应链模块的功能改进需求,全程跟进开发、测试与上线,并持续提出数据分析应用需求,支撑管理决策升级;
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薪酬结构:基本工资+岗位绩效+效益提成+全勤奖+各项福利待遇+社保费
薪酬宽带:能力达标后不设上限,晋升方向为企业合伙人
2026-04-27 12:16
IP属地:河南洛阳
职位福利
高中经验不限电商供应链海外供应链外贸供应链

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