漳州·龙文区
职位详情
毕业时间：2024年-2026年应届毕业生（2027年毕业但可实习至毕业者亦可报名）
特别说明：预计2026年4月7日至10日开展储备干部开班，主要培养方向为生产现场管理岗位，需深入生产一线进行轮岗学习，工作时长为8-12小时（后续涉及夜班安排）。能接受者请投递简历，介意者慎投。
培养方案：
1. 储备干部发展方向：涵盖生产管理、品质控制、设备维护/机修、市场营销等多个方向。
2. 培养周期说明（2+2+2模式）：
培养期前2个月：开展企业文化、理论知识培训及团队融合；同步进行生产全流程轮岗实践；
轮岗实操期4个月：先在车间固定岗位实操2个月，之后根据安排轮转至另一岗位继续锻炼；
定岗述职环节：半年后适时组织，由人才发展部门主导，完成轮岗培养并通过考核者方可参与；
年度评估机制：计划于2026年底统一组织全体储备干部进行晋升述职，综合表现优异者将获得晋升机会。
3. 招聘要求说明：
（1）专业不限，食品、机械、电气、计算机、市场营销等相关专业优先考虑；
（2）面向大专及以上学历的应届毕业生，毕业两年内往届生如有相关经验且符合培养要求者也可申请；
（3）无法办理健康证者，不予录用。
三、储备干部薪酬与福利体系
1. 培养与轮岗期间薪资待遇
（1）入职前2个月：大专学历月薪3000元，本科学历月薪3500元；
第3个月起进入轮岗阶段，按实际岗位计薪：
生产岗位：白班17元/小时，夜班20元/小时；
非生产岗位：15元/小时（如涉及夜班，额外享受80元/晚夜班补贴）；
综合月收入范围为4000~6000元。
2. 年度考察后薪酬调整
（1）储备干部在岗满足任职条件，并参加人力资源部门组织的年度述职评估后，公司将结合个人表现决定是否实施本部门或跨部门晋升，晋升后薪资按照公司岗位标准执行。
3. 福利保障体系
（1）提供免费员工宿舍（每间4-6人，配备基本生活设施）；
实训期间在车间作业可领取免费卫生防护用品。
特别说明：预计2026年4月7日至10日开展储备干部开班，主要培养方向为生产现场管理岗位，需深入生产一线进行轮岗学习，工作时长为8-12小时（后续涉及夜班安排）。能接受者请投递简历，介意者慎投。
培养方案：
1. 储备干部发展方向：涵盖生产管理、品质控制、设备维护/机修、市场营销等多个方向。
2. 培养周期说明（2+2+2模式）：
培养期前2个月：开展企业文化、理论知识培训及团队融合；同步进行生产全流程轮岗实践；
轮岗实操期4个月：先在车间固定岗位实操2个月，之后根据安排轮转至另一岗位继续锻炼；
定岗述职环节：半年后适时组织，由人才发展部门主导，完成轮岗培养并通过考核者方可参与；
年度评估机制：计划于2026年底统一组织全体储备干部进行晋升述职，综合表现优异者将获得晋升机会。
3. 招聘要求说明：
（1）专业不限，食品、机械、电气、计算机、市场营销等相关专业优先考虑；
（2）面向大专及以上学历的应届毕业生，毕业两年内往届生如有相关经验且符合培养要求者也可申请；
（3）无法办理健康证者，不予录用。
三、储备干部薪酬与福利体系
1. 培养与轮岗期间薪资待遇
（1）入职前2个月：大专学历月薪3000元，本科学历月薪3500元；
第3个月起进入轮岗阶段，按实际岗位计薪：
生产岗位：白班17元/小时，夜班20元/小时；
非生产岗位：15元/小时（如涉及夜班，额外享受80元/晚夜班补贴）；
综合月收入范围为4000~6000元。
2. 年度考察后薪酬调整
（1）储备干部在岗满足任职条件，并参加人力资源部门组织的年度述职评估后，公司将结合个人表现决定是否实施本部门或跨部门晋升，晋升后薪资按照公司岗位标准执行。
3. 福利保障体系
（1）提供免费员工宿舍（每间4-6人，配备基本生活设施）；
实训期间在车间作业可领取免费卫生防护用品。
2026-07-21 12:37
IP属地：福建漳州
职位福利
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