马鞍山·当涂县
职位详情
工作职责：
1、依据企业战略方向与定位，统筹制定人力资源发展战略规划；
2、结合人力资源规划，设计适配企业发展需求的组织架构及人事审批权限体系，持续优化部门职能与岗位说明书；
3、建立并完善任职资格体系，明确各职位序列的职业发展路径；健全干部选拔、任用、晋升与退出机制，定期组织人才评估，保障组织活力；
4、优化招聘管理体系与流程，提升招聘团队专业能力；合理控制人员编制，有效降低人力成本；
5、构建系统化培训机制，落实入职培训、在岗提升及后备人才培养，持续为业务发展输送合格人才；
6、持续改进薪酬管理制度，结合企业实际运营情况，动态调整员工薪资水平，打造具备市场竞争力的薪酬结构；
7、搭建绩效考核体系，并将考核结果应用于年度评优、职级晋升、人员淘汰及薪酬变动等管理决策；
8、健全人力资源相关规章制度，防范劳动关系风险；完善员工申诉与沟通渠道，促进劳资关系和谐，提升员工满意度与组织归属感。
基本要求：
1、持有大学英语四级及以上证书（加分项）；具备中级人力资源管理师资质（加分项）、高级人力资源管理师资质（加分项）；
2、具有5年以上相关岗位工作经验，其中3年以上管理经验，且有千人以上规模企业管理工作背景；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保人力资源工作合法合规；
具备扎实的文字撰写能力和良好的表达能力，可独立完成各类报告与公文编写；
熟练掌握人力资源管理与行政管理专业知识与实操技能；
拥有项目前期各类证照申办经验；具备从0到1团队搭建、新工厂筹建等相关实践经历。
1、依据企业战略方向与定位，统筹制定人力资源发展战略规划；
2、结合人力资源规划，设计适配企业发展需求的组织架构及人事审批权限体系，持续优化部门职能与岗位说明书；
3、建立并完善任职资格体系，明确各职位序列的职业发展路径；健全干部选拔、任用、晋升与退出机制，定期组织人才评估，保障组织活力；
4、优化招聘管理体系与流程，提升招聘团队专业能力；合理控制人员编制，有效降低人力成本；
5、构建系统化培训机制，落实入职培训、在岗提升及后备人才培养，持续为业务发展输送合格人才；
6、持续改进薪酬管理制度，结合企业实际运营情况，动态调整员工薪资水平，打造具备市场竞争力的薪酬结构；
7、搭建绩效考核体系，并将考核结果应用于年度评优、职级晋升、人员淘汰及薪酬变动等管理决策；
8、健全人力资源相关规章制度，防范劳动关系风险；完善员工申诉与沟通渠道，促进劳资关系和谐，提升员工满意度与组织归属感。
基本要求：
1、持有大学英语四级及以上证书（加分项）；具备中级人力资源管理师资质（加分项）、高级人力资源管理师资质（加分项）；
2、具有5年以上相关岗位工作经验，其中3年以上管理经验，且有千人以上规模企业管理工作背景；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保人力资源工作合法合规；
具备扎实的文字撰写能力和良好的表达能力，可独立完成各类报告与公文编写；
熟练掌握人力资源管理与行政管理专业知识与实操技能；
拥有项目前期各类证照申办经验；具备从0到1团队搭建、新工厂筹建等相关实践经历。
2026-05-26 17:20
IP属地：安徽马鞍山
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