东莞
职位详情
岗位职责:
1. 需求洞察：深入业务场景，准确识别业务挑战与团队能力短板，提供具有针对性和前瞻性的培训与人才发展解决方案。
2. 体系构建：主导公司级培训体系的设计、优化与持续迭代（涵盖新员工入职培训、管理层领导力发展、专业序列能力进阶、核心人才继任计划等关键模块）。
3. 项目管理：牵头实施高复杂度的人才发展项目（如“未来领袖”计划、核心人才盘点与发展项目等），全面把控流程，确保项目高质量交付并带来可量化的业务影响。
4. 推动落地：促进业务部门管理者切实履行人才培养职责，赋能其掌握必要的辅导与培训技能，推动人才培养机制融入日常业务运作。
5. 文化提炼与传播及活动策划，打造积极向上的组织氛围，提升员工的幸福感与组织归属感。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、中文、新闻传播等相关专业优先；
2、8年以上中大型企业培训领域工作经验，具备从零搭建或深度重构培训体系经验者优先。
3、性格稳重开朗，具备良好的人际互动与沟通能力，出色的组织协调与统筹规划能力；
4、拥有优秀的项目管理与跨部门协同能力，能高效推进文化类项目的实施与落地。
1. 需求洞察：深入业务场景，准确识别业务挑战与团队能力短板，提供具有针对性和前瞻性的培训与人才发展解决方案。
2. 体系构建：主导公司级培训体系的设计、优化与持续迭代（涵盖新员工入职培训、管理层领导力发展、专业序列能力进阶、核心人才继任计划等关键模块）。
3. 项目管理：牵头实施高复杂度的人才发展项目（如“未来领袖”计划、核心人才盘点与发展项目等），全面把控流程，确保项目高质量交付并带来可量化的业务影响。
4. 推动落地：促进业务部门管理者切实履行人才培养职责，赋能其掌握必要的辅导与培训技能，推动人才培养机制融入日常业务运作。
5. 文化提炼与传播及活动策划，打造积极向上的组织氛围，提升员工的幸福感与组织归属感。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、中文、新闻传播等相关专业优先；
2、8年以上中大型企业培训领域工作经验，具备从零搭建或深度重构培训体系经验者优先。
3、性格稳重开朗，具备良好的人际互动与沟通能力，出色的组织协调与统筹规划能力；
4、拥有优秀的项目管理与跨部门协同能力，能高效推进文化类项目的实施与落地。
2025-12-10 09:49
IP属地：广东东莞
职位福利
本科5-10年新员工培训拓展培训内部培训外部培训培训体系
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