兰州·城关区
职位详情
岗位职责：
1. 对接事业部招聘需求，主导全流程招聘执行，确保关键岗位高效精准入职，持续优化招聘渠道与流程效率。
2. 协助推进事业部落地绩效管理机制，统筹绩效数据采集与复盘分析，协同解决实施过程中的实际问题。
3. 配合开展事业部薪酬核算及发放工作，及时回应员工薪资咨询，确保薪酬操作合规无误。
4. 根据业务发展需要，设计并实施匹配的培训体系，组织培训活动，跟进效果转化与落地应用。
5. 全周期支持事业部人力资源运作，主动识别人员配置、团队协作等管理痛点，联合制定改进方案。
6. 持续完善事业部人力流程与制度建设，从专业人力视角为业务增长提供支撑与赋能，提升组织运行效率。
7. 负责事业部员工关系维护，处理沟通协调、人事变动等相关事务，促进团队稳定与氛围建设。
任职要求：
1. 3-5年人力资源领域工作经验，有1年及以上HRBP实操经历，理解以业务驱动为核心的人力工作模式。
2. 掌握系统的人力资源理论知识，熟悉招聘、绩效、薪酬、培训等模块操作实务，了解劳动法律法规。
3. 擅长跨部门沟通与问题协调，能快速响应事业部需求，建立人力与业务间的高效联动机制。
4. 具备良好抗压性、执行力与业务洞察力，可主动识别组织问题并推动解决方案有效落地，适应快节奏发展环境。
5. 性格外向开朗，具备团队合作精神与赋能意识，能从人力资源角度为业务运营提出建设性建议。
6. 本科及以上学历，熟练使用Office办公软件，具备数据整理分析及文案撰写能力。
1. 对接事业部招聘需求，主导全流程招聘执行，确保关键岗位高效精准入职，持续优化招聘渠道与流程效率。
2. 协助推进事业部落地绩效管理机制，统筹绩效数据采集与复盘分析，协同解决实施过程中的实际问题。
3. 配合开展事业部薪酬核算及发放工作，及时回应员工薪资咨询，确保薪酬操作合规无误。
4. 根据业务发展需要，设计并实施匹配的培训体系，组织培训活动，跟进效果转化与落地应用。
5. 全周期支持事业部人力资源运作，主动识别人员配置、团队协作等管理痛点，联合制定改进方案。
6. 持续完善事业部人力流程与制度建设，从专业人力视角为业务增长提供支撑与赋能，提升组织运行效率。
7. 负责事业部员工关系维护，处理沟通协调、人事变动等相关事务，促进团队稳定与氛围建设。
任职要求：
1. 3-5年人力资源领域工作经验，有1年及以上HRBP实操经历，理解以业务驱动为核心的人力工作模式。
2. 掌握系统的人力资源理论知识，熟悉招聘、绩效、薪酬、培训等模块操作实务，了解劳动法律法规。
3. 擅长跨部门沟通与问题协调，能快速响应事业部需求，建立人力与业务间的高效联动机制。
4. 具备良好抗压性、执行力与业务洞察力，可主动识别组织问题并推动解决方案有效落地，适应快节奏发展环境。
5. 性格外向开朗，具备团队合作精神与赋能意识，能从人力资源角度为业务运营提出建设性建议。
6. 本科及以上学历，熟练使用Office办公软件，具备数据整理分析及文案撰写能力。
2025-08-19 14:30
IP属地：甘肃兰州
职位福利
本科1-3年员工关系招聘绩效管理
甘肃江子为民养老服务股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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