洛阳·涧西区
职位详情
岗位职责：
1、业务支持与诊断：深入参与项目公司运营，提供人力资源规划支持，发现并解决组织发展与人才管理中的实际问题。
2、人才管理与招聘：统筹关键岗位人才的选拔、任用、培养与发展，构建人才储备体系，并协同推进招聘工作，确保人员及时到位。
3、人效提升与员工关系：协助业务团队提升人力效能，优化激励机制，妥善处理各类员工关系事务，推动企业文化与制度有效执行。
4、项目落地与执行：牵头落实总部人力资源政策及重点项目（如绩效管理、人才盘点、培训发展）在所负责区域的实施与推进。
任职要求：
一、硬性条件
1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP或业务导向的人力资源角色，有零售、医药、连锁行业经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及人力资源信息系统。
二、核心能力
1、懂业务：能够快速掌握业务运作模式，从人力资源视角提出可行支持方案。
2、善沟通：具备优秀的协调能力、影响力和推动力，可与不同层级人员高效互动。
3、解难题：能独立应对员工关系纠纷、组织调整等复杂且敏感的人力问题。
4、抗压强：适应高强度、多任务并行的工作节奏，能同时支撑多个项目公司的人力需求。
1、业务支持与诊断：深入参与项目公司运营，提供人力资源规划支持，发现并解决组织发展与人才管理中的实际问题。
2、人才管理与招聘：统筹关键岗位人才的选拔、任用、培养与发展，构建人才储备体系，并协同推进招聘工作，确保人员及时到位。
3、人效提升与员工关系：协助业务团队提升人力效能，优化激励机制，妥善处理各类员工关系事务，推动企业文化与制度有效执行。
4、项目落地与执行：牵头落实总部人力资源政策及重点项目（如绩效管理、人才盘点、培训发展）在所负责区域的实施与推进。
任职要求：
一、硬性条件
1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP或业务导向的人力资源角色，有零售、医药、连锁行业经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及人力资源信息系统。
二、核心能力
1、懂业务：能够快速掌握业务运作模式，从人力资源视角提出可行支持方案。
2、善沟通：具备优秀的协调能力、影响力和推动力，可与不同层级人员高效互动。
3、解难题：能独立应对员工关系纠纷、组织调整等复杂且敏感的人力问题。
4、抗压强：适应高强度、多任务并行的工作节奏，能同时支撑多个项目公司的人力需求。
2026-03-25 11:57
IP属地：河南洛阳
职位福利
本科5-10年组织发展绩效管理人事培训销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
高济医药（河南）有限公司
D轮及以上 · 100-499人
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